Psychodiagnostika

Od TCC online aktuálně využíváme produkty Zaměstnanecký průzkum, 360° zpětná vazba a Online psychodiagnostika. Na spolupráci nejvíce oceňujeme efektivitu, flexibilitu a preciznost. IT oddělení rychle reaguje na jakékoli požadavky na míru a kvalita zpracování i výstupů je perfektní. Rozhodně doporučujeme.

Společnost TCC online pro nás vytvořila na míru nový psychometrický dotazník pro efektivní nábor uchazečů. Vyvinuli ho přesně dle našich potřeb a firemních hodnot. Chtěla bych vyzdvihnout velkou ochotu a rychlost v řešení ze strany TCC online, jak během vývoje nové metody, tak i ve flexibilních IT úpravách. Celý dotazník je uchazečům prezentován v brandu a barvách MAKRO a METRO a již jím prošlo přes 1500 kandidátů. Rozhodně tak doporučuji společnost TCC online všem, kteří by chtěli zefektivnit svůj nábor - ať už pomocí standardizovaných online metod, nebo novou metodou přímo na míru.

Od společnosti TCC online využíváme online diagnostiku pro výběr kandidátů na administrativní pozice. Diagnostiku nám TCC online vyvinula na míru dle naší vize a kompetenčního modelu. Ocenili jsme profesionální přístup a rychlou reakci na naše podněty. I v průběhu používání diagnostiky TCC online pružně a rychle reaguje na naše požadavky. Skvělá byla i možnost pro naše náboráře absolvovat celodenní trénink, jak je diagnostika postavená, jak dobře vyhodnocovat výsledky v jednotlivých škálách/oblastech, i jak podat zpětnou vazbu kandidátům. Naši náboráři díky profesionálně vypracované diagnostice dokáží dobře odhadnout vhodné kandidáty a poskytují našim manažerům profesionální servis.  

Použil jsem vaše nástroje Kariérový kompas a Multifaktorový osobnostní profil. V obou případech jsem byl příjemně překvapen přesností výsledku, zejména s přihlédnutím k tomu, jak málo času mi odpovídání na dotazník zabralo. Ještě důležitější ale je, že vyhodnocení obsahovalo zatím opomíjený pohled na mé vlastnosti, ze kterého se dala snadno odvodit doporučení k rozvoji.

Nástroje online psychodiagnostiky od firmy TCC online využíváme zejména pro týmovou diagnostiku. Získané výstupy jsou pak pro nás jedním z vodítek při sestavení rozvojových programů pro dané týmy i jednotlivce. Výsledky týmové diagnostiky také zohledňujeme při výběru nových pracovníků do týmu. Dále testy využíváme jako podpůrný nástroj při výběrových řízeních. Vždy je však pro nás rozhodující výsledek osobního pohovoru vedený behaviorální formou, případně řešení zadaných úkolů a případových studií. S testy společnosti TCC online se velmi dobře pracuje. Správa a ovládání webové aplikace, jejímž prostřednictvím testování probíhá, je uživatelsky příjemné a intuitivní. Výstupy z testování jsou přehledně zpracované a velmi dobře srozumitelné. A co je důležité, výstupy máme ihned k dispozici. S využitím TCC online psychodiagnostiky máme velmi dobré zkušenosti a zatím samé pozitivní ohlasy od kolegů, kteří diagnostikou prošli a také od jejich nadřízených. Spolupráci s TCC online rozhodně mohu doporučit.  

Jako data driven firma vyhledáváme řešení, která jsou měřitelná, objektivní a v čase je možnost sledovat jejich efektivitu a přínos. TCC online nám pomohlo tohoto docílit v rámci celkového zkvalitnění náboru, a to konkrétně propojením online diagnostiky na naše klíčové kompetence, jejich měření a benchmark na top performery Rohlíku.

Online psychodiagnostiku jsme využili při výběrovém řízení na pozici Specialista BOZP a PO. Byla poslána 12 uchazečům, z nichž 1 byl přijat do pracovního poměru. Všichni uchazeči na dotazník odpověděli. Při osobním pohovoru shledali tento způsob diagnostiky zajímavým. I když jsme je nepřijali, reagovali na výsledky velmi pozitivně, byly pro ně doporučením i obrazem jich samotných v daných oblastech. Při srovnání obsahu výsledků jednotlivých testů a dotazníků online psychodiagnostiky mohu říci, že odpovídají realitě. Osobnostní profil jsme shledali jako velmi přínosný jak z hlediska výhod a rizik, tak i doporučení. Např. jeden účastník měl v osobnostním profilu riziko nižší empatie, menší takt a diplomacie, což se projevilo v jeho odpovědi při reakci na negativní výsledek výběrového řízení, kdy jeho odpověď byla velmi arogantní. Za mě a za účastníky výběrového řízení mohu říci, že využití tohoto způsobu diagnostiky je výborným prostředkem k lepšímu poznání jednotlivých uchazečů a plně bych jej doporučila k dalšímu využití.

Na vyžádání klienta používáme při identifikaci vhodných kandidátů na vrcholové manažerské pozice jako podpůrný nástroj vždy určitou kombinaci testů T&CC online. Jejich použití a interpretace je velmi jednoduchá a dostatečně přesná pro identifikaci potřebných osobnostních i manažerských rysů kandidátů. Výstupy těchto testů jsou komplexní a graficky názorné.