13. 4. 2022
Marcela zastřešuje marketingovou komunikaci v TCC online a podílí se na společných marketingových aktivitách TCC group. Co ji k nám přivedlo a čemu se věnuje ve volném čase? Přečtěte si rozhovor níže. Příjemné čtení! Proč ses rozhodla pro práci právě v TCC online? Co tě na práci u nás baví nejvíc? S TCC online spolupracuji od […]
7. 4. 2022
Pokud slýcháte, že tradičním průzkumům odzvonilo, nenechte se klamat, není to tak a praxe to potvrzuje. Našimi průzkumy prošlo již více než 100 000 zaměstnanců a zájem o ně neklesá. Formáty zaměstnaneckých průzkumů jsou ale v dnešní době mnohem širší a pestřejší. A jako ve všem i zde platí, že každý nástroj je jen tak […]
21. 3. 2022
Adriena se k nám připojila během léta minulého roku a společně s Ivanou se stará o Vás, naše klienty. Co ji přivedlo k práci právě v TCC online a čemu se ráda věnuje ve volném čase? Přečtěte si rozhovor níže a zjistíte mimo jiné i to, čemu se Adri věnovala závodně a co o ní říkají […]
17. 2. 2022
Martin je náš finanční ředitel a jednatel, a podílí se na rozvoji firmy od úplného počátku. Čím je pro něj práce v TCC online zajímavá a co o něm říkají kolegové? V rozhovoru se dozvíte mimo jiné i to, jakých závodů se Martin účastní ve svém volném čase! Příjemné čtení! Jsi zakladatelem partnerské společnosti TCC a […]
16. 2. 2022
I v letošním roce podporujeme Mezinárodní filmový festival Jeden svět, který se koná od 21. března do 3. dubna po celém Česku. Je skvělé, že se filmy a debaty opět vrací také do kin. V Praze se na projekce a debaty můžete těšit v období od 23. do 31. března 2022. Již tradičně proběhne také divácké hlasování […]
8. 2. 2022
Téma stresu je nejen v posledních letech všudypřítomné. Vleklý stav pandemie je náročný pro všechny. Jednotlivci, týmy i celé firmy si prošli jak fázemi akutního stresu, tak vleklého náporu na fyzické i psychické možnosti všech aktérů. Jaké strategie zvládání stresu volili lidé „před covidem“ a jak je to nyní? Co nám ukazují data, která máme k […]
27. 1. 2022
Jsme parta vývojářů, psychologů, lektorů, konzultantů a dalších profesionálů. Vyvíjíme inovativní nástroje pro práci s lidmi a současně je také používáme pro rozvojové a výběrové aktivity u našich klientů. Různé online psychodiagnostické dotazníky a testy, průzkumy, nástroje pro zpětnou vazbu, školení, workshopy, nebo třeba AC/DC, to je naše parketa. Hledáme partnera pro dlouhodobou spolupráci, který […]
25. 1. 2022
Hodnoticí pohovory i konstruktivní zpětná vazba rozhodně nepatří mezi jednoduché disciplíny. Často se u nich zapotí i zkušený manažer. Chcete se při hodnocení cítit dobře? Přejete si, aby byl hodnoticí pohovor pro hodnoceného užitečný, a aby z následných efektů těžil celý tým? Připravili jsme pro Vás několik tipů, které Vám v tom pomohou. 1) Začněte s proč Poselství známé knihy Simona Sinka můžeme využít i při přípravě hodnoticích […]
12. 1. 2022
Od 1. 3. 2022 uvádíme nový ceník. Velmi si vážíme Vašeho zájmu o naše nástroje a služby, a proto Vám do konce února 2022 nabízíme možnost předplatného za ceny stávající. Pro více informací a zřízení předplatného nás kontaktujte na info@tcconline.cz nebo se obraťte na svého Key Account Managera. Rádi s Vámi probereme Vaše potřeby pro […]
4. 1. 2022
Je za námi další rok a ani tentokrát nechybělo spoustu událostí, novinek a článků, nejen na našem blogu. Které zprávy Vás zaujaly nejvíce? Podívejte se s námi na nejčtenější články roku 2021. Tajemství spolehlivé psychodiagnostiky Trendy v současné psychodiagnostice, online recruitment a důležitost „matchingu“ na více úrovních, to byla hlavní témata společného rozhovoru Báry Daňkové […]
15. 12. 2021
Ať v roce 2022 naskočíte na tu správnou vlnu! Nejen o svátcích a před koncem roku se často musíme vyrovnat se stresem a vypjatými situacemi, proto jsme pro Vás jako dárek připravili náš inovovaný Dotazník zvládání zátěže – stresu. Vyzkoušejte ho zdarma! Přehlednou výstupní zprávu vč. rozvojových doporučení získáte okamžitě po vyplnění. Zjistěte, jaké strategie zvládání stresu využíváte, a jak přispívají k řešení […]
19. 11. 2021
Je možné, že budoucnost nebude přát masivním průzkumům, které firmy někdy ani nedokážou v celé šíři dobře využít a vytěžit. Často jsou schopné reagovat jen na malé množství zjištění. Jisté ale je, že nebude možné stavět na průzkumech dřívějších. Ať už proto, že situace na trhu práce či socioekonomické prostředí obecně bude zcela jiné, anebo proto, že i sami lidé se posunou ve svých hodnotách, postojích či potřebách. […]
© 2026 Všechna práva vyhrazena. TCC online s.r.o.
