PRACOVNÍ CYKLUS NOVINKA mezi našimi psychodiagnostickými metodami. Zjistit více

Zaměstnanecký průzkum

Představujeme náš tým. Seznamte se s Petrem

6. 8. 2021

Petr je náš IT odborník, technický manažer produktů a spoluzakladatel firmy. Co pro něj bylo impulsem se do rozvoje firmy pustit a co všechno stojí za vývojem našich produktů? Nejen o tom si s ním budeme povídat. V rozhovoru se dozvíte mimo jiné i to, jak Petr tráví svůj volný čas a co o něm […]

Co Vám umožní Multifeedback a Stodolarovka? Zjistěte to v rozhovoru s Martou Fabiánovou pro HR news.

28. 4. 2021

Nepřehlédněte rozhovor s Martou Fabiánovou o nástrojích pro zpětnou vazbu, který právě vyšel na HR news. Hlavním tématem je Multifeedback, dubnová novinka z dílny TCC online. Pro koho je Multifeedback užitečný, jak funguje a v čem se liší od klasické „třistašedesátky“? Co ukáže „Stodolarovka“? Přečtěte si celý článek a zjistěte více. Nyní také na našem blogu. Vstávají Vám vlasy, když slyšíte […]

Jak motivovat zaměstnance, aby se zúčastnili zaměstnaneckého průzkumu? Můžete ovlivnit návratnost?

10. 9. 2020

V zaměstnaneckém průzkumu obvykle zajímají klienty především dvě čísla. Míra spokojenosti a míra návratnosti, tzv. response rate, tedy kolik procent ze všech oslovených zaměstnanců skutečně dotazník vyplnilo. Zajímavá jsou samozřejmě i další čísla, např. míra angažovanosti či sounáležitosti, tedy loajality vůči firmě. Dnes se ale budeme věnovat právě zmíněné návratnosti. Při přípravách zaměstnaneckých průzkumů často s klienty […]

Zaměstnanecký průzkum pro mimořádnou dobu „Jsme v tom společně”

25. 3. 2020

Osobní i pracovní život každého je momentálně ovlivněn situací v souvislosti s šířením COVID-19. Zaměstnanci se ocitají ve zcela nových situacích, řada lidí se ze dne na den přesunula do režimu home office. Všichni se snažíme dělat kroky, jak nejlépe umíme, ale do myšlenek a pocitů ostatních nevidíme. Víte, s čím se v době krize […]

Interaktivní zobrazování výstupů Zaměstnaneckých průzkumů

5. 12. 2019

Ani na podzim naši vývojáři nezaháleli, a tak Vám můžeme představit další novinky v Zaměstnaneckých průzkumech. Tentokrát jsme se zaměřili na větší pohodlí při zobrazování výstupů jednotlivým uživatelům Zaměstnaneckých průzkumů. V čem spočívá naše nejnovější vylepšení? Pokud se zadavatel rozhodne, že využije naši novinku, můžeme nastavit prostředí Zaměstnaneckého průzkumu tak, aby se jednotlivým respondentům zobrazovaly […]

Barbora Daňková: Co motivuje dnešní zaměstnance?

4. 7. 2019

Dnešní situace na trhu práce je poměrně výjimečná. V České republice je rekordně nízká nezaměstnanost, mnoho firem se potýká s nedostatkem zaměstnanců a společnosti hledají čím zaujmout potenciální kandidáty. Současně roste zastoupení tzv. generace Z, tzn. lidí narozených od druhé poloviny 90. let, u nichž se vedou rozsáhlé diskuse nad tím, co očekávají a jak odlišný způsob […]

Zaměstnanecké průzkumy – nové funkčnosti a vylepšená grafika

4. 4. 2019

Průzkumy spokojenosti, angažovanosti a identifikace (loajality) zaměstnanců jsme realizovali v mnoha předních společnostech nejen v České republice, ale po celém světě a stali jsme se jedním z předních dodavatelů řešení pro zaměstnanecké průzkumy. Aktuálně realizujeme průzkumy již ve 13 jazycích. 9 z 10 klientů, kteří s námi realizovali Průzkum spokojenosti zaměstnanců se rozhodlo akci do […]

Důležitost zpětné vazby pro udržení zaměstnanců – 2. část: Kvalita zpětné vazby dle výstupů z „třistašedesátek” a zkušenosti z Development center

22. 2. 2019

V minulém článku jste se dozvěděli, co říkají o důležitosti zpětné vazby data získaná ze zaměstnaneckých průzkumů. V dnešní části si přečtete, co vyplývá z výstupů realizovaných 360° zpětných vazeb a co přinášejí zkušenosti z Development center realizovaných naší mateřskou TCC. U 360° zpětných vazeb jsme analyzovali výstupy za období 1. 7. 2017 – 1. […]

Důležitost zpětné vazby pro udržení zaměstnanců – 1. část: Co říkají zaměstnanecké průzkumy

7. 2. 2019

Peníze, které firmy investují do udržení zaměstnanců jsou téměř vždy menší než to, co stojí nový kandidát, proto se firmy snaží dělat „vše možné”, aby fluktuaci omezily. Jak fluktuaci dokáže ovlivnit zpětná vazba? A dokáže to vůbec?   Zpětná vazba je vždy provázena emocemi Zpětná vazba, ať už je jakákoli, je vždy spojována s emocemi, […]

Zavalily Vás volné komentáře v průzkumech a 360° zpětných vazbách? Analyzujte je pomocí nástrojů pro Big Data

31. 1. 2019

Využijte nástroje pro strojovou analýzu volných komentářů v zaměstnaneckých průzkumech či 360° zpětných vazbách a okamžitě budete mít přehled „o co jde”. Hned zjistíte, jaké hlavní téma ve firmě rezonuje a co zaměstnanci řeší nejčastěji. Rychlé a efektivní využívání dat, která jsou k dispozici, je stále důležitější pro kvalitní rozhodování a možnost včas reagovat na neustále se […]

Zaměstnanecké průzkumy – komplexně, s garancí anonymity

23. 11. 2018

Nezáleží na tom, jestli zaměstnanecký průzkum ve Vaší společnosti zrealizujete tradiční formou tužka – papír nebo zda využijete naše online řešení, vždy se s námi můžete spolehnout na komplexní přístup a garanci anonymity. Myslíme i na detaily a vlastní realizaci přizpůsobíme na míru potřebám Vaší společnosti. 8 důvodů, proč byste měli zaměstnanecký průzkum realizovat právě […]

Výzvy pro české manažery – co prozrazují big data?

15. 11. 2018

Přečtěte si článek, naší jednatelky Barbory Daňkové, o tom, co ukazují big data v souvislosti s českými manažery a leadery, který  právě vyšel na HR news. Analyzovali jsme průzkumy spokojenosti zaměstnanců realizovaných TCC online za poslední rok a výstupy z realizovaných 360° zpětných vazeb a snažili jsme se přijít na to, jací jsou vlastně čeští manažeři. […]

← Starší příspěvky

Došli jste až sem? Tak už máte jen 2 možnosti: VYZKOUŠET KONTAKTOVAT NÁS

© 2024 Všechna práva vyhrazena. TCC online s.r.o.