Efektivní výběr kandidátů

Na rozdíl od nedávné doby bude nepoměrně více kandidátů a zájemců o nabízené pozice. Vzroste také počet uchazečů, kteří jsou šikovní, mají dobré předpoklady, ale může jim chybět zkušenost v daném oboru. Zároveň se zvýší tlak na rychlost, pružnost výběru a současně i snížení nákladů. Méně firem si bude moci dovolit Assessment centra a pokud, tak jen pro opravdu dobře předvybrané kandidáty.

Efektivní předvýběr a zvýšení pravděpodobnosti, že kandidát uspěje

Pro rychlou, levnou a efektivní preselekci lze využít Psychodiagnostiku TCC online, ideálně ve spojení s Job Matchingem nebo jeho pokročilou verzí, tzv. Success Factor Indexem. Psychodiagnostiku mohou kandidáti vyplnit během velmi krátké doby odkudkoli a kdykoli. A firma poté může získané výsledky okamžitě porovnávat s výsledky těch nejúspěšnějších. Získaná data kontinuálně pomáhají zpřesnit predikci budoucího výkonu nebo případné riziko fluktuace.

Z velkého množství kandidátů lze pomocí srovnání a pořadí vybrat pouze užší skupinu, která postupuje do dalších kol, která již mohou být náročnější na čas zadavatele i kandidátů. Výsledky Psychodiagnostiky lze také zpřístupnit kandidátům, a tím je ocenit a odměnit za čas, který do výběrového řízení investovali a zvýšit tak dobré jméno firmy, jako zaměstnavatele.