Job Matching
Zaměřovat se při obsazení pozice z větší části na soft skills kandidáta je stále častějším trendem ve většině odvětví. Nepropásněte ho.
Máte občas pocit, že byste potřebovali některé zaměstnance naklonovat? Potřebujete snížit fluktuaci? Chcete mít přehled o talentech na řadových pozicích uvnitř firmy?
Využijte Job Matching. Dokážete předpovědět, který z kandidátů se z pohledu osobnostních předpokladů na obsazovanou pozici hodí více a který méně. Snadno tak vyberete kandidáty, kteří mají nejlepší předpoklady danou pozici vykonávat a u kterých je největší pravděpodobnost, že je práce bude bavit a vydrží na pozici nejdéle. Vybírat můžete ať už z externích kandidátů nebo hledat skryté talenty uvnitř firmy.
CO VÁM VYUŽÍVÁNÍ NÁSTROJE JOB MATCHING PŘINESE?
Správní lidé na správných židlích?
S Job Matchingem poznáte ty nejvhodnější kandidáty pro Vaše konkrétní pracovní pozice
Job Matching od TCC online je flexibilní nástroj, se kterým dokážete rychle identifikovat důležité charakteristiky kandidátů/zaměstnanců dle předem nastavených kritérií.
Naše nástroje Vám umožní změřit a nastavit profil kandidáta ve více než 100 osobnostních předpokladech a kompetencích.
SNÍŽENÍ FLUKTUACE
OKAMŽITÁ IDENTIFIKACE TALENTŮ
Jak to funguje
▪ v první fázi vytvoříte profil ideálního kandidáta ▪ můžete využít předpřipravených profilů, vytvořit si vlastní nebo pro Vás vytvoříme profil na míru
▪ kandidát vyplní přidělenou online psychodiagnostiku ▪ ihned po vyplnění máte k dispozici výstupy
▪ v souhrnných výstupních zprávách naleznete informace o shodě s ideálním profilem ▪ k dispozici jsou také detailní výstupní zprávy zaměřující se na např. na osobnostní nastavení, kariérové směřování atd.
Případová studie – hledáte obchodní zástupce? Miřte na ty úspěšné!
Pomocí metody SFI jsme se podíleli na realizaci náboru obchodních zástupců v bankovním sektoru. Na základě sebraných dat byl vytvořen matematický model, který predikoval úspěšnost obchodníka s vysokou spolehlivostí a platností (90 %). Kandidáti identifikovaní modelem jako talentovaní dosahují měsíčně průměrný objem smluv 2 189 447 Kč. Kandidáti, u kterých byl identifikován potenciál k výkonu nízký, dosahují měsíčně průměrný objem smluv 483 377 Kč, tj. pouhých 22 % z objemu dosahovaného ,,talenty”.
Job matching modely
Přínosy Job Matchingu
Podporuje rychlý a cílený nábor
Pomocí modelů pro Job Matching (Expertní Job Matching, Success Factor Index) rychle identifikujete potencionálně nejvhodnější kandidáty z hlediska osobnostních předpokladů. Jakmile kandidát dokončí vyplňování psychodiagnostických dotazníků a testů, máte ihned k dispozici jeho výsledky.
Detailní a souhrnné zprávy
K dispozici jsou jak souhrnné, tak dílčí výstupní zprávy. V souhrnných naleznete srovnání kandidáta s předdefinovanými kritérii, které jsou z hlediska pracovní pozice klíčové. V detailních výstupních zprávách naleznete výsledky za jednotlivé psychodiagnostické metody zaměřující se na různé oblasti (osobnost, schopnost zvládat zátěž, kariérové směřování), popis silných stránek a rizik.
Identifikace skrytého potenciálu
Pro kandidáta/zaměstnance přehledně vidíte, na jaké pozice se z hlediska osobnosti jak hodí. Rychle tak například zjistíte, zda kandidát, který se neúspěšně uchází o některou pozici, nemá dobré předpoklady pro jinou otevřenou pozici. Snadno tak i můžete plánovat kariérní směřování Vašich zaměstnanců.
Flexibilní vyhledávání kandidátů
Portál umožňuje srovnávat kandidáty napříč projekty. Tedy můžete mezi sebou všechny testované osoby porovnávat. Toto srovnávání umožňuje prakticky a operativně reagovat na konkrétní kandidáty a jejich osobnostní předpoklady, stejně tak na aktuální potřeby společnosti.
ŘEKLI O NÁS
Success Factor Index využíváme již druhým rokem pro nábor obchodníků ještě před Assessment centrem, kdy jsou linky zasílány kandidátům k vyplnění nebo jej vyplní osobně v kanceláři daného regionu.
Model byl vytvořen přímo na míru, máme tak možnost predikovat a srovnávat úspěchy obratu konkrétně u našich spolupracovníků. Ve většině případů se odhad úspěšnosti potvrdí.
Tento index se stává stále úspěšnějším, kromě personálního oddělení ho nově využívají také manažeři především v adaptačním období a pro další rozvoj obchodníků.
SFI nám pomohl nejen s úsporou času a peněz, ale díky němu se zvýšila i kvalita nováčků, což je kritérium, na kterém si naše firma zakládá.
Jako data driven firma vyhledáváme řešení, která jsou měřitelná, objektivní a v čase je možnost sledovat jejich efektivitu a přínos. TCC online nám pomohlo tohoto docílit v rámci celkového zkvalitnění náboru, a to konkrétně propojením online diagnostiky na naše klíčové kompetence, jejich měření a benchmark na top performery Rohlíku.
Cena
Expertní Job Matching – tento produkt je zcela zdarma, platíte jen za využitou Psychodiagnostiku
Success Factor Index – zaplatíte nízký iniciační poplatek, na výši se dohodneme dle specifik Vaší společnosti. Dále je už provoz produktu zdarma, platíte jen za využitou Psychodiagnostiku.
Chcete se dozvědět více?
Přemýšlíte, zda by i pro Vás a Vaše potřeby byly modely Job Matchingu vhodné? Velmi rádi se s Vámi setkáme, nasdílíme naše zkušenosti a know-how a promluvíme si o Vašich konkrétních potřebách!
Víte, že: