Success Factor Index

Zaměřte se při náboru na ty nejlepší

Success Factor Index

Tuto službu Vám přinášíme jako jediní na trhu! Díky metodě SFI můžete zacílit Váš nábor a přijímat do firmy už jen ty nejlepší!
Dokážete říct, jaké osobnostní kompetencemi mají ti nejvýkonnější zaměstnanci ve Vaší firmě? Co odlišuje ty úspěšné pracovníky od jejich méně úspěšných kolegů?

Pomocí metody SFI se můžete při náboru zaměřit už jen na ty, u kterých máte vysokou pravděpodobnost, že budou na dané pracovní pozici úspěšní.

Jak to děláme?

Během doslova pár dnů získáme s Vaší pomocí a s pomocí Vašich reálných zaměstnanců, kterým zašleme link na vybranou online diagnostiku, potřebná data.

Modely je možné vytvářet již od cca 40 zaměstnanců, nicméně s vyšším počtem dat se zpřesňují a jejich spolehlivost se zvyšuje. Rádi byste Success Factor Index využili, ale nemáte tolik pracovníků na stejné pozici? V takovém případě je možné sbírat kontinuálně data o nově přijatých zaměstnancích. To sice může trvat déle, nicméně na přesnou identifikaci toho, jací lidé Vám pomáhají dosahovat vytyčených cílů, není nikdy pozdě.

Vytvoření jedinečného modelu

Data analyzujeme, vybereme pouze ty hodnoty, které opravdu s vysokým výkonem souvisí, a vytvoříme z nich model predikující spolehlivě úspěšnost kandidátů na stejnou pozici.

Výběr těch nejlepších

Při náboru se pak můžete zaměřit primárně na ty potenciálně nejlepší, dříve než je získá konkurence, anebo zúžit předvýběr kandidátů naopak o ty potenciálně nejméně šikovné. Success Factor Index Vám tak nejen šetří čas a náklady, ale doslova přináší zisk v podobě výkonných lidí. Nově přijatí uchazeči budou mít vyšší výkony a navíc se výrazně sníží fluktuace Vašich zaměstnanců. A navíc je velmi srozumitelný a transparentní i pro manažery, kterým dává jasná čísla a výsledky. Tento model s výhodou použijete, i když budete chtít obsadit pozici z interních zdrojů a budete chtít mezi stávajícími zaměstnanci najít největší talenty.

Hledáte obchodní zástupce? Miřte na ty úspěšné!

Pomocí metody SFI jsme se podíleli na realizaci náboru obchodních zástupců v bankovním sektoru. Na základě sebraných dat byl vytvořen matematický model, který predikoval úspěšnost obchodníka s vysokou spolehlivostí a platností (90 %). Kandidáti identifikovaní modelem jako talentovaní dosahují měsíčně průměrný objem smluv 2 189 447 Kč. Kandidáti, u kterých byl identifikován potenciál k výkonu nízký, dosahují měsíčně průměrný objem smluv 483 377 Kč, tj. pouhých 22 % z objemu dosahovaného ,,talenty”.

Dozvědět se více o případové studii

Jak to funguje

Ceník Success Factor Indexu

Cena se odvíjí od konkrétního zadání a rádi se na ní s Vámi domluvíme.

Ceník

ŘEKLI O NÁS

Success Factor Index využíváme již druhým rokem pro nábor obchodníků ještě před Assessment centrem, kdy jsou linky zasílány kandidátům k vyplnění nebo jej vyplní osobně v kanceláři daného regionu. Model byl vytvořen přímo na míru, máme tak možnost predikovat a srovnávat úspěchy obratu konkrétně u našich spolupracovníků. Ve většině případů se odhad úspěšnosti potvrdí. Tento index se stává stále úspěšnějším, kromě personálního oddělení ho nově využívají také manažeři především v adaptačním období a pro další rozvoj obchodníků. SFI nám pomohl nejen s úsporou času a peněz, ale díky němu se zvýšila i kvalita nováčků, což je kritérium, na kterém si naše firma zakládá.
Veronika JurkováSpecialista v oblasti náboru / ČSOB Stavební spořitelna, a.s.
Se společností TCC spolupracujeme na několika projektech, zejména v oblasti náboru či vzdělávání a osobního rozvoje zaměstnanců. Spolehlivost a vstřícný přístup při řešení jakéhokoliv problému nás vždy ujišťuje v tom, že spolupracujeme s profesionály ve svém oboru. V současné době zajišťuje společnost TCC pro Českou pojišťovnu rozsáhlé projekty v oblasti psychodiagnostiky u zájemců o pracovní pozice. Jedná se zejména o využití osobnostních dotazníků, testů obchodního profilu či dotazníku pro zjištění motivace. Standardně tyto testy využíváme na pozice v obchodní síti či na komunikačním centru. Individuální řešení s sebou vždy nesou spoustu komplikací, ústupků či vyjednávání. S Radkou Chloupkovou či Bárou Daňkovou, se kterými jsme v častém kontaktu, byla vždy tato jednání velmi příjemná a konstruktivní. Využitím služeb společnosti TCC jsme u našich zájemců o zaměstnání nezískali pouze nástroj pro jejich vstupní hodnocení, ale díky odbornému zaškolení na interpretaci výsledků, se nám otevřely další možnosti v užití těchto výsledků, a to zejména v oblasti dalšího rozvoje nového zaměstnance. V současné době tak naše společnost využívá mimo jiné i testy a dotazníky právě pro hodnocení výkonnosti současných zaměstnanců, testy pro hodnocení zpětných vazeb, či rozvojové nástroje pro odhalení potenciálu. Spolupráce se společností TCC, byla rozhodně správným krokem, který bychom doporučili i ostatním, kteří si chtějí vybírat kvalitní a motivované zaměstnance, ale zároveň i těm, kteří rádi své pracovníky rozvíjejí a podporují růst jejich potenciálu.
Alena GrelováSpecialista náboru / Česká pojišťovna, a.s.

Chcete cílit na ty nejlepší kandidáty?

Pokud Vás metoda SFI zaujala, rádi Vám ji představíme osobně a pobavíme se o jejich přínosech a využití ve Vaší společnosti.

Sjednat schůzku