Pavla Kaňková
+420 771 297 711
18. 03. 2026
Autor: Barbora Daňková, HR Science Manager TCC online
I v roce 2026 pro vás máme připraveno několik vylepšení dotazníku Manažerský styl. Nové funkce přinášejí vyšší informační hodnotu i lepší orientaci při interpretaci výsledků.
První novinkou je rozšíření výstupu o kontrolní škálu, která sleduje míru případné sebestylizace. Zejména při výběru nových zaměstnanců není výjimkou, že se kandidáti chtějí prezentovat v co nejlepším světle. V přiměřené míře jde o přirozenou motivaci uspět a konstrukce dotazníku s tím počítá. Pokud však kandidát sklouzne k nadměrně pozitivní stylizaci, kontrolní škála upozorní na možnou sníženou věrohodnost výsledků.

Kontrolní škála ve výstupní zprávě dotazníku Manažerský styl
Druhou zásadní novinkou je doplnění výstupu o vyhodnocení v rámci situačního leadershipu. Nově se dozvíte, pro jaké typy podřízených – z hlediska jejich zkušeností, schopností, výkonu a motivace – jsou preferované manažerské styly účastníka nejvhodnější. Zároveň získáte doporučení, jaké manažerské aktivity je vhodné posílit v případě, že současné složení týmu není v souladu s přirozeným stylem vedení.

Situační leadership ve výstupní zprávě dotazníku Manažerský styl
Třetí změnou je zařazení závěrečného přehledu všech základních manažerských stylů a jejich typických projevů přímo v závěru výstupní zprávy. Přehled byl doposud pouze součástí manuálu, nyní uzavírá výstup z dotazníku.
Čtvrté vylepšení se týká týmových výstupů. Nově v nich najdete nejen celkový týmový profil preferovaných manažerských stylů, ale i přehlednou vizualizaci výsledků jednotlivých členů týmu. Ve stejné struktuře jsme do týmového výstupu přidali i novou kapitolu týkající se situačního leadershipu.

Týmová výstupní zpráva dotazníku Manažerský styl – Rozložení preferovaných manažerských stylů

Týmová výstupní zpráva dotazníku Manažerský styl – Přehled výsledků jednotlivých členů týmu
Všechny novinky jsou pro vás připraveny nejen v češtině, ale také ve slovenštině, angličtině, němčině a francouzštině.
Podívejte se na ukázkovou výstupní zprávu.
05. 06. 2026
Chyba ve výběru lidí stojí čas a peníze. Riziko lze snížit s využitím objektivních dat z Psychodiagnostiky a jejich propojením...
19. 05. 2026
Hledáte způsob, jak získat skutečně komplexní a strukturovanou zpětnou vazbu a zároveň u svých lidí včas rozpoznat skryté...