Jak nastartovat rozvoj zaměstnanců? Průvodce 360° zpětnou vazbou – onepager ke stažení

Hledáte způsob, jak získat skutečně komplexní a strukturovanou zpětnou vazbu a zároveň u svých lidí včas rozpoznat skryté příležitosti pro jejich další rozvoj? Využijte 360° zpětnou vazbu.

Co je to 360° zpětná vazba?
360° zpětná vazba přináší komplexní a strukturovaný pohled na výkon, chování a rozvojové potřeby zaměstnance ze všech klíčových stran – od nadřízených, kolegů, podřízených nebo třeba klientů či dodavatelů, a to včetně zásadního sebehodnocení pro nastavení zrcadla.

Podívejte se, jaké možnosti tento moderní HR nástroj nabízí a jak ho můžete snadno implementovat i ve vaší společnosti.

Co přináší 360° zpětná vazba od TCC online?

• Získáte komplexní a strukturovanou zpětnou vazbu a rozpoznáte příležitosti pro další rozvoj.
• Podpoříte spolupráci lidí i týmů.

Jaké základní varianty 360° zpětné vazby nabízíme?

Každá firma i tým mají specifické potřeby. Proto v TCC online poskytujeme tři základní varianty 360° zpětné vazby:

• Klasická 360° zpětná vazba: Komplexní a strukturovaná zpětná vazba nejčastěji od nadřízeného, kolegů a podřízených. Součástí výstupů je také sebehodnocení pro srovnání toho, jak se vidím já a jak mě vidí ostatní. K dispozici jsou sady otázek pro specialisty, obchodníky, manažery i top management.
• 360° zpětná vazba – emoční inteligence: Sleduje 4 hlavní kompetence: asertivitu, stress management, rozpoznání emocí u druhých, budování vztahů. Skvěle se doplňuje se samostatným psychodiagnostickým testem Emoční inteligence.
• Multifeedback: Zmapuje atmosféru a spolupráci v týmu nebo na projektu. Zpětnou vazbu dává každý každému.

Jaké jsou hlavní výhody řešení od TCC online?

Náš systém jsme navrhli tak, aby HR manažerům maximálně usnadnil práci a přinesl okamžitou hodnotu:

• Maximální flexibilita: Obsah dotazníku, škály, nominace i kategorie hodnotitelů, způsob hodnocení (po jednom nebo komparativně) včetně jazykových mutací si můžete přizpůsobit.
• Platíte jen za hodnocené: Cena se odvíjí pouze od počtu hodnocených osob – můžete tedy nominovat neomezený počet hodnotitelů bez vlivu na cenu.
• Variabilní výstupy: Okamžitě dostupné a přehledné výstupní zprávy v různém detailu – jak individuální, tak týmové.
• Interní benchmark: Srovnání s těmi nejlepšími může motivovat k dalšímu rozvoji.
• AI analýzy volných komentářů: Jsou k dispozici včetně rozvojových doporučení.

Zkušenost z praxe (reference): „360° zpětná vazba naplnila naše očekávání. Oceňujeme možnost využití standardizovaného řešení od TCC online, ale také možnost přizpůsobit si funkcionality, upravit si škály pro hodnocení a využít naše kompetence či kategorie hodnotitelů. Výstupy jsou srozumitelné a obsahují rozvojová doporučení, což je pro nás klíčové.“ – Libuše Máchová, Kooperativa pojišťovna, a.s.

5 důvodů, proč spolupracovat s TCC online

1. Unikátní HR nástroje dostupné online kdykoli a kdekoli.
2. Integrovaná analytika pro vaše strategické rozhodování založené na reálných datech.
3. Okamžitě dostupné, uživatelsky přívětivé individuální i týmové výstupní zprávy.
4. Přes 15 let vědecky ověřené praxe v oboru.
5. Naše řešení byla úspěšně využita již ve 28 zemích světa.

Chcete posunout spolupráci a rozvoj lidí ve vaší firmě na vyšší úroveň a potřebujete více informací? Ozvěte se nám na info@tcconline.cz, rádi vám ukážeme, jak 360° zpětná vazba funguje.