Multifeedback

Standardně je k dispozici přednastavený základní dotazník. Dle obsahu můžete zvolit jeden ze 3 základních typů hodnocení anebo si zvolit zcela vlastní.

3 základní typy hodnocení:

Hodnotí každý každého, nerozlišujeme, kdo je nadřízený a kdo podřízený. Matice hodnotitelů se generuje automaticky. V základním nastavení Multifeedback zahrnuje také sebehodnocení, které je v případě potřeby možné jedním klikem vypnout.

Projekt je možné upravit dle potřeb konkrétní společnosti či týmu. Lze přidávat/ubírat otázky, případně vytvářet dotazníky celé na míru.

K dispozici jsou přehledné individuální výstupní zprávy i týmové výstupy.

V rámci dotazníku se účastníci vzájemně hodnotí v požadovaných kompetencích na přednastavené škále. Je zde ale také prostor pro volné komentáře.

Multifeedback svým pojetím umožňuje uplatnění také některých inovativních přístupů k práci s týmem. Lze začlenit otázky směřující k návrhu rozdělení odměn či bonusů dle toho, jak jednotliví účastníci oceňují přínos ostatních v rámci týmu. „Stodolarovka“ tedy umožňuje týmu navrhnout a spravedlivě rozdělit odměny či bonusy „zevnitř“.

Účastníci, členové jednoho týmu, mají k dispozici určitou částku peněz, typicky 100 dolarů a jejich úkolem je tuto částku rozdělit mezi jednotlivé členy týmu. Mohou tak vyjádřit názor na rozdělení odměny mezi kolegy v týmu, vč. sebe sama (tato možnost je volitelná).

Týmový výstup pak přináší celkový pohled na to, jak by účastníci rozdělili odměnu mezi členy hodnocené skupiny či týmu.

„Stodolarovka“ podporuje proces pravidelného hodnocení a zapojení členů v týmu do tohoto hodnocení.