PRACOVNÍ CYKLUS NOVINKA mezi našimi psychodiagnostickými metodami. Zjistit více

Blog

Doražte na HRko 2023, inspirujte se v našem roomu, který najdete ve žluté zóně, a soutěžte o exkluzivní antistresový balíček!

9. 8. 2023

Už několik let se pravidelně účastníme velké HR párty v Ostravě. Ani letos tomu nebude jinak. Opět vyrážíme na HRko, které se koná 12. 10. 2023 v DK Poklad v Ostravě. Co pro Vás připravujeme tentokrát?  Kde nás najdete? Room TCC online najdete ve žluté zóně, v 1. patře vpravo Programem roomu TCC online Vás provede Marta Fabiánová […]

5 důvodů, proč realizovat průzkum spokojenosti zaměstnanců

8. 8. 2023

Dokažte zaměstnancům, že na jejich názoru záleží Průzkumy spokojenosti zaměstnanců jsou užitečným nástrojem pro každou společnost, která si váží svých zaměstnanců a chce být v dlouhodobém horizontu úspěšná. Vedení společnosti, personalisté a manažeři získávají s pomocí dotazníku spokojenosti cenná data, která jim umožní lépe porozumět potřebám a názorům zaměstnanců. Zaměstnanecké průzkumy také pomohou identifikovat klíčové oblasti pro […]

Na HRko 2023 chystáme nadupaný program s inspirativními hosty a těšíme se na Vás ve žluté zóně

29. 6. 2023

Už několik let se pravidelně účastníme velké HR párty v Ostravě. Ani letos tomu nebude jinak. Opět vyrážíme na HRko, které se koná 12. 10. 2023 v KD Poklad v Ostravě. Co pro Vás připravujeme tentokrát?  TCC online – Založeno na datech, zaměřeno na lidi Najdete nás ve žluté zóně v 1. patře, kde máme vlastní room, do […]

Marta Fabiánová pro HR news: Jak motivovat lidi k loajalitě a výkonu? Co říkají data ze Zaměstnaneckých průzkumů a Psychodiagnostiky TCC online?

12. 6. 2023

Lidé jsou to nejcennější, co ve firmách naleznete, a proto se vyplatí dobře rozumět jejich potřebám, postojům a motivacím. Díky Zaměstnaneckým průzkumům a psychodiagnostickým nástrojům získáváme data, které nám a našim klientům pomáhají lépe porozumět sobě jako organizaci, svým týmům, ale i lidem jako jednotlivcům. Jaká zajímavá zjištění přinášejí data z Psychodiagnostiky a Zaměstnaneckých průzkumů realizovaných TCC online v posledních letech? Co může pomoci […]

Barbora Daňková pro Profi HR: Jarní evoluce v TCC online – Multifaktorový osobnostní profil PREMIUM

10. 5. 2023

Přinášíme Vám článek Barbory Daňkové, který vyšel v dubnovém čísle Profi HR. Příjemné čtení! V TCC online máme rádi evoluci, a tak se snažíme nejen vyvíjet nové metody, ale hlavně vylepšovat ty stávající. V letošním roce jsme připravili velký upgrade našeho nejvyužívanějšího dotazníku, kterým je Multifaktorový osobnostní profil. Tento dotazník jen v Česku vyplnilo již více než 40 […]

Využíváte náš dotazník Kariérový kompas? Podívejte se na změny, které přináší update 2023

2. 5. 2023

Dotazník Kariérový kompas mapuje specifický typ motivace, a to pracovní motivaci. Umožňuje tak zjistit, jaké faktory nás v zaměstnání výrazně více motivují a které pro nás naopak nemusí být příliš zajímavé a vlastně je ani příliš nepotřebujeme. Výstupy dotazníku tak mohou vypovídat nejen o našich potřebách, ale třeba i o profesním směřování. Součástí výstupní zprávy jsou […]

Multifaktorový osobnostní profil – upgrade týmových výstupů

10. 4. 2023

Velký upgrade Multifaktorového osobnostního profilu potkal nejen individuální výstupní zprávy, ale také výstupy týmové. Intuitivnější grafické zobrazení I v týmovém výstupu se nyní nově můžeme potkat s graficky přehlednějším, modernějším a intuitivnějším grafickým zobrazením. Nově se rovněž zobrazuje stručný popis dílčích škál přímo v grafu, a tak jsou všechny klíčové informace „pohromadě“. Pro ještě užitečnější práci s výstupy jsme […]

Vylepšený Multifaktorový osobnostní profil – Jaké jsou největší změny a co přináší nová verze PREMIUM?

5. 4. 2023

V letošním roce jsme připravili velký upgrade našeho nejvyužívanějšího dotazníku, kterým je Multifaktorový osobnostní profil. Kromě vylepšení základní verze jsme vyvinuli také verzi PREMIUM. Podívejte se, v čem spočívá upgrade a co přináší rozšířená verze. Změny v grafice výstupní zprávy Obě verze Mutifaktorového osobnostního profilu mají nový, vzdušnější grafický design, který přispěje k ještě snadnější a intuitivnější interpretaci výstupní […]

Monika Nováková – Souboj titánů: emoční vs. umělá inteligence

31. 3. 2023

Všude kolem nás se aktuálně mluví o umělé inteligenci, o tom, jak nám může pomoci nebo nás ohrozit. Statistiky ukazují na rostoucí zapojení AI do pracovních i dalších aktivit a tento trend se očekává i nadále. Je něco, v čem můžeme mít oproti umělé inteligenci navrch? Zjistěte to v článku analytičky a psycholožky Moniky Novákové, […]

Zaměstnanecké průzkumy pomohou při dosahování strategických cílů

9. 3. 2023

Možná jste zaslechli, že velkým zaměstnaneckým průzkumům „odzvonilo“ a trendem je rychlé a časté dotazování pracovníků nebo různé cílené ankety. Naše zkušenost však ukazuje pravý opak. Respektive v praxi vidíme, že různé formáty získávání zpětné vazby a podnětů od zaměstnanců jsou komplementární a jedny nenahrazují druhé. Rychlé bleskové ankety umožní snadno odhlasovat barvu firemního trika […]

Opět podporujeme Jeden svět. Perfeed zajistí zpětnou vazbu v rámci diváckého hlasování o filmech a debatách

7. 2. 2023

Také v letošním roce podporujeme Mezinárodní festival dokumentárních filmů o lidských právech Jeden svět, který se koná od 22. března do 2. dubna po celém Česku. Jako už tradičně, s pomocí našeho nástroje Perfeed zajistíme technicky divácké hlasování o filmech a debatách v pražských kinech. V Praze projekce proběhnou v úvodu festivalu, tj. od 22. do 30. […]

Příležitost! Hledáme posilu na pozici Account Manager

2. 2. 2023

Chceš mít možnost řídit zajímavé projekty pro významné zákazníky? Nebojíš se zodpovědnosti a dělá ti radost důležitá a smysluplná práce? Jsi akční a rád/a věci posouváš k cíli? Přidej se k nám! Do týmu TCC online hledáme kolegu/kolegyni na pozici Account Manager. Budeš mít na starost projekty pro zákazníky v ČR i v zahraničí, včetně […]

← Starší příspěvky Novější příspěvky →

Došli jste až sem? Tak už máte jen 2 možnosti: VYZKOUŠET KONTAKTOVAT NÁS

© 2024 Všechna práva vyhrazena. TCC online s.r.o.