Autor: Kateřina Zimová, Marketing Specialist Junior
Jak už při náboru poznat, zda uchazeč skutečně nastoupí, bude pravidelně docházet a plnit své pracovní povinnosti? Tuto otázku od klientů v posledních letech slýcháme stále častěji. A právě z této poptávky vznikla myšlenka na vytvoření dotazníku Pracovní postoje, jehož vývoj jsme zahájili v roce 2025. Do pre-pilotní fáze se zapojilo více než 300 respondentů a první výsledky potvrzují, že jdeme správným směrem.
Graf: ukázka z výstupní zprávy dotazníku Pracovní postoje, TCC online
Co dotazník Pracovní postoje mapuje
Dotazník se zaměřuje na včasné odhalení potenciálně kontraproduktivního chování na pracovišti. Pomáhá upozornit například na nespolehlivost, vyhýbání se práci, zahálení či nerespektování pokynů. Jeho cílem je zachytit tyto projevy ještě před přijetím uchazeče.
Výstup zaměstnavatelům poskytne lepší představu o tom, s jakými situacemi se mohou setkat v prvních měsících po nástupu nového pracovníka. Díky tomu mohou lépe vyhodnocovat rizika spojená s náborem, což může v dlouhodobém horizontu přispět ke snížení fluktuace i nákladů na opakovaný nábor.
Dotazník je vhodný zejména pro pozice nenáročné na odbornou kvalifikaci nebo vzdělání, například pro zaměstnance výrobních firem.
Staňte se součástí vývoje nové metody
Vývoj nové metody je vždy komplexní proces a jednou z jeho klíčových fází je pilotní testování, ve kterém ověřujeme prediktivní validitu dotazníku – tedy to, zda výsledky skutečně odpovídají realitě v praxi. Právě nyní (1.Q/2026) hledáme organizace, které by se do pilotu zapojily. Tyto firmy pak mohou dotazník po určitou dobu využívat zcela zdarma.
Pokud vás možnost zapojit se do testování dotazníku Pracovní postoje zaujala, ozvěte se nám na info@tcconline.cz.
