Blog

Onepager_Psychodiagnostika a Job Matching

Jak vybrat správné lidi do týmu? Pomůže Psychodiagnostika a Job Matching – onepager ke stažení

5. 6. 2026

Chyba ve výběru lidí stojí čas a peníze. Riziko lze snížit s využitím objektivních dat z Psychodiagnostiky a jejich propojením na Job Matching. Psychodiagnostika a Job Matching pomáhají při výběrových řízeních a usnadňují managementu rozhodování. Co je Psychodiagnostika? Jde o nástroj, který mění subjektivní dojmy v objektivní data. Prostřednictvím spolehlivých online dotazníků a testů získáte […]

Jak nastartovat rozvoj zaměstnanců? Průvodce 360° zpětnou vazbou – onepager ke stažení

19. 5. 2026

Hledáte způsob, jak získat skutečně komplexní a strukturovanou zpětnou vazbu a zároveň u svých lidí včas rozpoznat skryté příležitosti pro jejich další rozvoj? Využijte 360° zpětnou vazbu. Co je to 360° zpětná vazba?360° zpětná vazba přináší komplexní a strukturovaný pohled na výkon, chování a rozvojové potřeby zaměstnance ze všech klíčových stran – od nadřízených, kolegů, […]

Ivana Vasilis – Business Development & Sales Operations Manager – fotka

Rozvíjíte manažery naslepo? Proč Psychodiagnostika a 360° zpětná vazba tvoří vítěznou kombinaci

13. 5. 2026

Tlak na agilitu a neustálé učení je dnes v HR každodenní realitou. Přesto se při plánování rozvojových programů opakuje stejná chyba: rozvoj se nastavuje bez přesné znalosti výchozího stavu. Investovat do školení naslepo znamená riskovat, že investice přijde vniveč. Jak z toho ven? Ivana Vasilis z TCC online v článku pro portál HR News popsala, […]

Proč, kdy a jak dělat Zaměstnanecký průzkum? Onepager ke stažení!

12. 5. 2026

V dnešním dynamickém prostředí není otázkou, zda se zaměstnanců ptát na jejich názor, ale jak s těmito daty naložit, aby přinesla reálnou změnu. V TCC online věříme, že správně nastavený Zaměstnanecký průzkum je strategickým nástrojem, který pomáhá snižovat náklady spojené s fluktuací a zvyšuje efektivitu celé organizace. Co je to zaměstnanecký průzkum?Zaměstnanecký průzkum je systematický […]

Manažerský styl 2026: Proč hvězdný leader v nové firmě často pohoří?

20. 4. 2026

Úspěch v předchozím působišti není automatickou zárukou skvělých výsledků u vás. To, co fungovalo v procesně řízeném korporátu, může v agilním startupu způsobit hromadný odchod talentů. Jak tedy včas odhalit, zda styl budoucího manažera zapadne do vaší firmy? V dynamickém prostředí roku 2026 se mění nejen firmy, ale i postoje lidí k práci. Při výběru […]

Marta Fabiánová, Managing Director TCC online

Proč „otevřené dveře“ nestačí: 5 rituálů, které budují důvěru v manažera

10. 4. 2026

Autor: Marta Fabiánová, Managing Director TCC online Otevřené dveře k důvěře nestačí. Pasivní přístup často přenáší odpovědnost na zaměstnance a drolí firemní kulturu. Zjistěte, jakých 5 rituálů vytvoří v týmu předvídatelné a bezpečné prostředí a jaké diagnostické nástroje pomohou leaderovi pochopit vlastní styl vedení i prostor pro osobní rozvoj. Přečtěte si článek, který nedávno vyšel […]

Novinky v dotazníku Manažerský styl – nové funkce i grafika

18. 3. 2026

Autor: Barbora Daňková, HR Science Manager TCC online I v roce 2026 pro vás máme připraveno několik vylepšení dotazníku Manažerský styl. Nové funkce přinášejí vyšší informační hodnotu i lepší orientaci při interpretaci výsledků. Kontrolní škála sledující míru stylizace První novinkou je rozšíření výstupu o kontrolní škálu, která sleduje míru případné sebestylizace. Zejména při výběru nových […]

Martina Hejduková, HR Science Analyst TCC online

Kariéra, nebo volný čas? Data odhalují, co skutečně motivuje české zaměstnance

1. 3. 2026

Standardní balíčky benefitů už v dnešní době k udržení talentů nestačí. Skutečnou strategickou výhodu získávají ty firmy, které rozumí hlubokým rozdílům v hodnotách svých lidí. Rozsáhlá analýza TCC online, provedená na vzorku 1 684 pracujících Čechů, ukazuje, že to, co motivuje manažera, může být pro člena generace Z naprosto nepodstatné. Věděli jste například, že: Pochopení […]

Dotazník komunikačního stylu – asertivity (LIFE): Představujeme grafický upgrade

25. 2. 2026

Autor: Barbora Daňková (HR Science Manager) & Martina Hejduková (HR Science Asistant) Využíváte náš Dotazník komunikačního stylu – asertivity ve verzi LIFE? Pokud ano, tak vás možná potěší, že výstupní zprávy prošly na začátku roku 2026 grafickým upgradem. Práce s výstupy a jejich interpretace bude nyní uživatelsky ještě příjemnější. V nabídce TCC online je Dotazník komunikačního […]

Psychodiagnostika v éře AI: Jak odhalit „dokonalého“ kandidáta a vsadit na data

12. 2. 2026

V dnešní době, kdy kandidáti běžně využívají generativní umělou inteligenci k vytvoření bezchybné sebeprezentace, se náboráři často ocitají v pasti dojmů. Jak v záplavě „perfektních“ životopisů a naučených odpovědí poznat skutečný potenciál? Odpovědí je validní psychodiagnostika, která slouží jako kotva v dynamickém světě HR. Proč se moderní management již neobejde bez dat a proč pouhý […]

Princip hlasování na festivalu Jeden svět 2026 s pomocí online nástroje Perfeed od TCC online

Perfeed v akci: TCC online opět podporuje divácké hlasování na festivalu Jeden svět

11. 2. 2026

Autor: Kateřina Zimová, Marketing Specialist Junior Mezinárodní filmový festival Jeden svět letos znovu využije náš nástroj Perfeed k hodnocení filmů v rámci diváckého hlasování. Perfeed od TCC online je nástroj pro okamžitou zpětnou vazbu. Na festivalu Jeden svět 2026 umožňuje divákům v pražských kinech hodnotit filmy prostřednictvím jejich vlastních chytrých telefonů po naskenování QR kódu, nebo […]

Jak odhalit, že se kandidát v dotazníku stylizuje? Praktický příklad využití Psychodiagnostiky při náboru

6. 2. 2026

Co když kandidát v psychodiagnostickém dotazníku neodpovídá upřímně, ale snaží se vypadat lépe? Znamená to, že jsou výsledky k ničemu? Barbora Daňková, HR Science Manager TCC online pro vás zpracovala odbornou kazuistiku v článku níže. Význam kontrolních škál: Co prozradí „lžiskóre“ o kandidátovi? Konstrukce některých psychodiagnostických nástrojů umožňuje využití kontrolních škál zaměřených na různé aspekty. Jednou z nejběžnějších […]