10 varovných známek toho, že byste si měli hledat jinou práci
25. 01. 2017
Jen málokdo z nás ráno skáče nadšením do stropu z toho, že musí jít do práce, nicméně neměli bychom z toho být ani většinu času otrávení. Minimálně bychom to měli přijímat jako tolerovatelný fakt. Zde uvádíme 10 varovných známek toho, že jste si vybrali špatnou kariéru.
Nechce se vám do práce. Tenhle stav zažil určitě každý z vás. Do určité míry je to běžná zkušenost. Občas zkrátka nemáme svůj den a nechce se nám ani vstát z postele. Je jen otázkou, kdy už jde o problém. Dá se obecně říci, že problémem se to stává ve chvíli, kdy tyto stavy začnou přetrvávat delší dobu a/nebo jsou častější než dny, kdy do práce jdeme rádi nebo alespoň bez silných negativních emocí. Z hlediska psychodiagnostikyzde lze využít test kariérového zaměřenínebo osobnostní dotazník. Obojí vám může prozradit cenné informace o vaší ideální kariéře.
Nemáte rádi své kolegy. Ať chceme či nechceme, jsme sociální tvorové, kteří potřebují normální a kvalitní lidský kontakt. To platí obzvláště v případě lidí, se kterými trávíme většinu pracovního dne. Psychodiagnostika zde může pomoci tím, že jako manažer poskládáte kvalitní tým, kde si lidé sednou. K tomu se opět hodí osobnostní dotazníky, týmové zprávy nebo dotazníky komunikačních stylů.
Vaše práce vás nenaplňuje. Humanističtí psychologové identifikovali jako jednu ze základních potřeb seberealizaci, potřebu naplnit svůj potenciál nebo smysl života. Práce, která vás k ničemu neinspiruje a chybí vám chuť ji dělat dobře, je únavná a frustrující. V takovém případě je vhodné uvažovat o kariérových dotaznících, případně nějaké formě koučování.
Ve své stávající práci nikdy nedosáhnete svého potenciálu. Možná že byste byli motivovaní k tomu podávat lepší výkon, ale jste limitováni organizací, ve které pracujete. Vaši nadřízení nevidí či nechtějí uznat vaše schopnosti a vy se tak ocitáte v roli jednoho kolečka v soukolí celé organizace, které nemá vyčuhovat a má se jen točit s ostatními. V takovém případě lze doporučit snad jen změnu zaměstnání.
Špatné pracovní podmínky.Tento bod je docela jasný. Špatné či dokonce nebezpečné pracovní podmínky vám na pohodě moc nepřidají. Totéž platí i pro jakékoli formy obtěžování či šikany ze strany kolegů a nadřízených. Ke spokojenosti je totiž nutné se nejdříve cítit v bezpečí. Pokud tento pocit nemáte, je určitě na čase odejít.
Stresující pracovní prostředí. Stres je opakem pohody. Mezi prací pod zdravým tlakem a prací ve stresu existuje velmi tenká hranice. Poznáte ji hlavně podle toho, že vás práce začne vyčerpávat natolik, že ztratíte zájem o mimopracovní aktivity a budete skleslí. Extrémní stres pak může způsobovat deprese a úzkosti. Dlouhodobý stres také vede k syndromu vyhoření. Stres může mít dvojí příčinu. Někdy je na vině zkrátka příliš stresující prostředí, ale velmi často je zdroj stresu jen ve „vaší hlavě“. Vnější stres vyřešíte zřejmě opět jen odchodem jinam, s vnitřním stresem se ale budete nejspíše potýkat všude, protože jde o naučenou formu zvládání práce. V tomto ohledu vám může pomoci identifikovat váš styl zvládání zátěžea na základě výsledků následně vyhledat kouče, který vám dá konkrétní rozvojová doporučení k novým formám zvládání stresujících událostí.
Vaši nadřízení vás neposlouchají. Pokud dáte do práce všechno a myslíte si, že byste měli dostat pozitivní zpětnou vazbu, ale místo toho jste opakovaně odbyti s tím, že váš nadřízený nemá čas a že odvádět nejlepší možný výkon je přece „normální“ a „očekávané“, tak je určitě vhodné zvažovat odchod někam, kde budete respektováni a váš hlas nebude pouze tolerován nebo dokonce odbyt, nýbrž bude vedením vyslyšen. V tomto ohledu není na škodu zavést ve firmě 360° zpětnou vazbu.
Nejste dostatečně placeni. Zde platí zlaté psychologické pravidlo, že dokud nevíme, kolik vydělávají ostatní, jsme se svým platem spokojeni. Je ale pravda, že pokud cítíte, že jste finančně výrazně podhodnoceni, tak rozhodně neuškodí, když se podíváte po lepší nabídce. Mějte ale na paměti, že lepší peníze ještě neznamenají lepší pocit z práce. Mezi personálními psychology koluje úsloví, že zvýšení platu je ten nejdražší a nejméně efektivní motivátor k výkonu. Mnohem důležitější jsou výše uvedené body.
Dosáhli jste vrcholu. To se může leckomuzdát jako ideální bod. Faktem ale je, že většina lidí potřebuje motivaci, nějaký pohyb vpřed, stále další překážky, které jim umožňují růst. Být 30 let personálním ředitelem může být repetitivní a ubíjející. Také mějte na paměti, že kariéra není jen vertikální vzestup. Můžete se pohybovat i horizontálně. Například jít na chvíli dělat obchodního ředitele, finančního ředitele apod. nebo dokonce na chvíli sestoupit na nižší příčku nebo úplně změnit ligu a jít třeba chovat koně. V rozhodování, co dál v tomto bodě pracovního života, opět může pomoci dotazník měřící vaše dispozice pro určitá povolání.
Jste celkově nespokojeni. Vaše kariéra je podstatnou součástí vašeho života. Pokud se celkově necítíte dobře, může změna práce změnit i váš celkový pohled na svět. Můžete se znovu vrátit do dětských let a zeptat se sami sebe, čím byste vlastně chtěli opravdu být. Pomoci mohou opět kariérové dotazníky nebo konzultace s koučem, který vám může pomoci jasněji definovat vaše životní cíle a sladit je s vaším pracovním životem.
Celkově je těchto 10 bodů jen orientačním výčtem. To hlavní, čím byste se měli řídit, je hlavně váš pocit z práce. Pokud vás práce z jakéhokoli důvodu nebaví, je dobré začít tím, že se pokusíte podmínky či náplň své práce změnit. A pokud to nejde, určitě o vás budou stát jinde.
Ano, i my používáme na našich webových stránkách soubory cookies, abychom Vám poskytli co nejlepší zážitek z procházení webu tím, že si zapamatujeme Vaše preference pro opakované návštěvy.
Kliknutím na „Přijmout vše“ souhlasíte s používáním všech souborů cookie. Můžete také zvolit „Nastavení“ a poskytnout detailně specifikovaný souhlas jen s určitými skupinami cookies.
Tyto webové stránky používají soubory cookies ke zlepšení Vašich zkušeností při procházení webových stránek. Z nich jsou ve Vašem prohlížeči uloženy soubory cookies, které jsou klasifikovány jako nezbytné, protože jsou nezbytné pro fungování základních funkcí webových stránek. Používáme také soubory cookies třetích stran, které nám pomáhají analyzovat a pochopit, jak tyto webové stránky používáte. Tyto soubory cookies se do Vašeho prohlížeče ukládají pouze s Vaším souhlasem. Máte také možnost se z těchto souborů cookies odhlásit. Odhlášení od některých z těchto souborů cookies však může způsobit omezení funkčnosti stránek.
Tyto soubory cookies jsou naprosto nezbytné pro správné fungování webových stránek. Zajišťují základní funkce a bezpečnostní prvky webových stránek, a to anonymně.
Cookie
Délka
Popis
_GRECAPTCHA
5 months 27 days
This cookie is set by the Google recaptcha service to identify bots to protect the website against malicious spam attacks.
cookielawinfo-checkbox-advertisement
1 year
Set by the GDPR Cookie Consent plugin, this cookie is used to record the user consent for the cookies in the "Advertisement" category .
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
CookieLawInfoConsent
1 year
Records the default button state of the corresponding category & the status of CCPA. It works only in coordination with the primary cookie.
PHPSESSID
session
This cookie is native to PHP applications. The cookie is used to store and identify a users' unique session ID for the purpose of managing user session on the website. The cookie is a session cookies and is deleted when all the browser windows are closed.
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Funkční soubory cookies pomáhají provádět určité funkce, jako je sdílení obsahu webových stránek na platformách sociálních médií, shromažďování zpětné vazby a další funkce třetích stran.
Výkonnostní soubory cookie se používají k pochopení a analýze klíčových výkonnostních ukazatelů webových stránek, které pomáhají poskytovat návštěvníkům lepší uživatelský zážitek.
Analytické soubory cookies se používají k pochopení interakce návštěvníků s webovými stránkami. Tyto soubory cookies pomáhají poskytovat informace o metrikách počtu návštěvníků, míře okamžitého opuštění, zdroji návštěvnosti atd.
Cookie
Délka
Popis
_ga
2 years
The _ga cookie, installed by Google Analytics, calculates visitor, session and campaign data and also keeps track of site usage for the site's analytics report. The cookie stores information anonymously and assigns a randomly generated number to recognize unique visitors.
Marketingové soubory cookies se používají k poskytování relevantních reklam a marketingových kampaní návštěvníkům. Tyto soubory cookies sledují návštěvníky napříč webovými stránkami a shromažďují informace pro poskytování reklam na míru.
Cookie
Délka
Popis
_fbp
3 months
This cookie is set by Facebook to display advertisements when either on Facebook or on a digital platform powered by Facebook advertising, after visiting the website.
fr
3 months
Facebook sets this cookie to show relevant advertisements to users by tracking user behaviour across the web, on sites that have Facebook pixel or Facebook social plugin.