Na rozdíl od situace, kdy se firmy loučí s lidmi, kteří nepodávají výkon, nebo jednají v rozporu s hodnotami a pravidly svých zaměstnavatelů, nově se bude muset řada firem rozloučit i s těmi, které by si za příznivějších okolností ráda ponechala.
Podpora těch, kteří musí odejít
Pro mnoho firem tak bude důležité, poskytnout odcházejícím lidem podporu a pomoc a současně si v nich zachovat své příznivce a doporučovatele, ať už v roli budoucích potenciálních zákazníků či obchodních partnerů nebo budoucích zaměstnanců v době opětovného růstu.
Pro tuto situaci lze nabídnout poradenství ve spojení s Psychodiagnostikou TCC online.
Výstupy dotazníků pomohou lidem lépe pojmenovat silné stránky, zvýšit sebevědomí a lépe se připravit na interview a výběrová řízení, která je čekají. Druhým efektem také může být uvědomění si svých předností, motivace a využití situace jako příležitosti uchopit svou další kariéru nově, nejen jako navázání na předchozí zkušenosti.
