Rozvoj pracovníků / zaměstnanců

Zabýváte se ve Vaší práci rozvojem pracovníků / zaměstnanců? Řešíte, jak nejlépe identifikovat rozvojové potřeby zaměstnanců, sestavit kvalitní akční rozvojový plán a docílit efektivního rozvoje pracovníků / zaměstnanců? Rádi bychom Vám nabídli naše online diagnostické dotazníky a testy. Jedná se o psychologické testy a dotazníky v online podobě, díky kterým šetříte šetříte čas a zbývá Vám práce na to nejdůležitější – práci s lidmi.

ROZVOJ PRACOVNÍKŮ / ZAMĚSTNANCŮ – ONLINE DIAGNOSTIKA

Na stránce našich dotazníků a testů pro online diagnostiku naleznete kompletní přehled našich psychodiagnostických nástrojů. Podívejte se prosím i na přehled doporučených balíčků dotazníků a testů pro rozvoj pracovníků/zaměstnanců rozřazených dle jednotlivých pracovních pozic.

MULTIFAKTOROVÝ OSOBNOSTNÍ DOTAZNÍK JAKO PODKLAD PRO ROZVOJ PRACOVNÍKŮ / ZAMĚSTNANCŮ

Díky našemu Multifaktorovému osobnostnímu dotazníku se dozvíte, jaká jsou osobnostní nastavení jedince. Vycházíme v rámci osobnostní typologie ze všeobecně uznávané koncepce MBTI, kterou ale rozšiřujeme o další čtyři bipolární škály. Tím získáváme přes 6561 kombinací výsledných profilů zaměstnance. Tímto rozšířením naše typologie výrazně vybočuje z jinak často šablonovitých modelů, pracujících se 16, případně dokonce pouze se 4 typy. Typologie osobnosti zároveň tvoří osnovu pro tvorbu ideálních profilů pracovníků pro různé pozice prostředí či typy firem.

KARIÉROVÝ KOMPAS PRO MOTIVACI PRACOVNÍKŮ / ZAMĚSTNANCŮ

Dotazník kariérový kompas sleduje pracovní motivaci. Pracuje celkem s osmi dílčími pracovními motivy, které následně sytí tyto základní motivační profily: obchodník, manažer, odborník, týmový hráč. Dotazník především vypovídá o primárních potřebách a o celkovém směřování pracovníka v rámci profesní dráhy. Dotazník napomáhá zaměstnanci k uvědomění si často skrytých nebo méně zřejmých motivů a dokresluje celkový profil pracovníka. Kromě přehledného výstupu v podobě grafu – kariérového kompasu – dotazník rovněž nabízí textovou část zahrnující seřazení motivačních profilů dle preference a dále popis faktorů zvyšujících výkon a spokojenost a faktorů, které spokojenost a výkon naopak brzdí.

V rámci identifikace rozvojových potřeb můžete použít také online 360 stupňovou zpětnou vazbu , díky které máte možnost se dozvědět, jak hodnotí pracovníka různé skupiny osob, se kterými je v kontaktu (spolupracovníky, nadřízený, zákazníci atd.).

Otestujte si zdarma naše služby a zjistíte, že v budoucnu při rozvoji pracovníků / zaměstnanců můžete získat snadno a rychle přehledné výstupy.

Potřebujete poradit?

Ivana Vasilis

+420 732 350 799

Blog

Co říkají data o loajalitě, motivaci a angažovanosti zaměstnanců

16. 11. 2022

„Mladé lidi je těžké namotivovat a udržet.“, „Loajalitu lidí podpoříte nejvíc zajímavou odměnou a benefity.“, „Po roce...

Implementace psychodiagnostických metod a zpětnovazebních nástrojů do HR systémů a aplikací

10. 11. 2022

Víte, že umíme implementovat naše online nástroje do HR systémů, aplikací, ATS systémů nebo třeba do chatbota? Přečtěte si o...

Došli jste až sem? Tak už máte jen 2 možnosti: VYZKOUŠET KONTAKTOVAT NÁS

© 2022 Všechna práva vyhrazena. TCC online s.r.o.