Zabýváte se ve Vaší práci rozvojem pracovníků / zaměstnanců? Řešíte, jak nejlépe identifikovat rozvojové potřeby zaměstnanců, sestavit kvalitní akční rozvojový plán a docílit efektivního rozvoje pracovníků / zaměstnanců? Rádi bychom Vám nabídli naše online diagnostické dotazníky a testy. Jedná se o psychologické testy a dotazníky v online podobě, díky kterým šetříte šetříte čas a zbývá Vám práce na to nejdůležitější – práci s lidmi.
ROZVOJ PRACOVNÍKŮ / ZAMĚSTNANCŮ – ONLINE DIAGNOSTIKA
Na stránce našich dotazníků a testů pro online diagnostiku naleznete kompletní přehled našich psychodiagnostických nástrojů. Podívejte se prosím i na přehled doporučených balíčků dotazníků a testů pro rozvoj pracovníků/zaměstnanců rozřazených dle jednotlivých pracovních pozic.
MULTIFAKTOROVÝ OSOBNOSTNÍ DOTAZNÍK JAKO PODKLAD PRO ROZVOJ PRACOVNÍKŮ / ZAMĚSTNANCŮ
Díky našemu Multifaktorovému osobnostnímu dotazníku se dozvíte, jaká jsou osobnostní nastavení jedince. Vycházíme v rámci osobnostní typologie ze všeobecně uznávané koncepce MBTI, kterou ale rozšiřujeme o další čtyři bipolární škály. Tím získáváme přes 6561 kombinací výsledných profilů zaměstnance. Tímto rozšířením naše typologie výrazně vybočuje z jinak často šablonovitých modelů, pracujících se 16, případně dokonce pouze se 4 typy. Typologie osobnosti zároveň tvoří osnovu pro tvorbu ideálních profilů pracovníků pro různé pozice prostředí či typy firem.
KARIÉROVÝ KOMPAS PRO MOTIVACI PRACOVNÍKŮ / ZAMĚSTNANCŮ
Dotazník kariérový kompas sleduje pracovní motivaci. Pracuje celkem s osmi dílčími pracovními motivy, které následně sytí tyto základní motivační profily: obchodník, manažer, odborník, týmový hráč. Dotazník především vypovídá o primárních potřebách a o celkovém směřování pracovníka v rámci profesní dráhy. Dotazník napomáhá zaměstnanci k uvědomění si často skrytých nebo méně zřejmých motivů a dokresluje celkový profil pracovníka. Kromě přehledného výstupu v podobě grafu – kariérového kompasu – dotazník rovněž nabízí textovou část zahrnující seřazení motivačních profilů dle preference a dále popis faktorů zvyšujících výkon a spokojenost a faktorů, které spokojenost a výkon naopak brzdí.
V rámci identifikace rozvojových potřeb můžete použít také online 360 stupňovou zpětnou vazbu , díky které máte možnost se dozvědět, jak hodnotí pracovníka různé skupiny osob, se kterými je v kontaktu (spolupracovníky, nadřízený, zákazníci atd.).
Otestujte si zdarma naše služby a zjistíte, že v budoucnu při rozvoji pracovníků / zaměstnanců můžete získat snadno a rychle přehledné výstupy.
