PRACOVNÍ CYKLUS NOVINKA mezi našimi psychodiagnostickými metodami. Zjistit více

Hodnocení nadřízeného, zpětná vazba nadřízenému

Hodnocení zaměstnanců je komplexní proces, kterému je třeba věnovat náležitou pozornost. Není to pouze zhodnocení zaměstnance „shora dolů“, nýbrž jde o příležitost pro zpětnou vazbu a nastavení rozvojového plánu.

360° zpětná vazba – nástroj pro komplexní a objektivizovanou zpětnou vazbu pro nadřízeného

Jedním z nejpoužívanějších nástrojů současnosti nejen pro hodnocení nadřízeného ale i ostatních pozic je tzv. 360° zpětná vazba, která kombinuje hodnocení ze všech stran. Zpětnou vazbu poskytují hodnocenému typicky podřízení, kolegové i nadřízení na škálách zvolených kompetencí. 360° zpětná vazba tak umožňuje rychle zjistit, jak na tom daný člověk je z pohledu jeho spolupracovníků.

Získejte demo zdarma

Zpětná vazba nadřízenému – online, se zajištěnou anonymitou

Moderní nástroje pro administraci 360° zpětné vazby jsou již dostupné zcela online, což celý proces urychluje a zjednodušuje. Odpadají tím i náklady na přípravu ze strany dodavatele – pro krátkém proškolení si mohou firmy určovat hodnocené kompetence samy.

Samotné vyplňování ze strany hodnotitelů je online administrací 360° zpětné vazby také výrazně zjednodušeno a urychleno. Hodnotitelé mohou dotazník snadno vyplnit kdekoli, kde mají přístup k internetu.

Další výhodou online nástrojů pro 360° zpětnou vazbu je okamžité počítačové vyhodnocení, kde odpadá faktor lidské chyby. Také cena 360° zpětné vazby tím podstatně klesá, protože dodavatel přináší pouze technické řešení a není nutná přítomnost konzultanta u celého procesu. Je pochopitelně možné konzulatantské služby využít k interpretacím výstupů „třistašedesátky“.

360° zpětná vazba je nástroj, který přináší komplexní a objektivizovanou zpětnou vazbu od nadřízených, ale i kolegů a podřízených. V online podobě se pak jedná o vynikající časově a finančně nenáročnou metodu, kterou může využít prakticky kdokoli, kdo se zajímá o vlastní rozvoj či zpětnou vazbu od svých spolupracovníků. Hodnocení je k dispozici bezprostředně po vyhodnocení. Během procesu je zajištěna anonymita hodnotících zaměstnanců, což je zvláště u zpětné vazby nadřízenému důležité téma.

Potřebujete poradit?

Pavla Kaňková

+420 771 297 711

Blog

Angažovanost: měříme a měníme / Pozvánka na inspirativní snídani

14. 02. 2024

Zveme Vás na Inspirativní snídani, kterou pořádáme společně s partnerem BrandBakers Advisory na téma: Angažovanost: měříme...

3 důvody, proč využít Multifaktorový osobnostní profil ve verzi PREMIUM

13. 02. 2024

V loňském roce jsme představili prémiovou verzi našeho nejoblíbenějšího dotazníku – Multifaktorového osobnostního profilu. Ta...

Došli jste až sem? Tak už máte jen 2 možnosti: VYZKOUŠET KONTAKTOVAT NÁS

© 2024 Všechna práva vyhrazena. TCC online s.r.o.