Možná to znáte – přijde uchazeč, má perfektní životopis, na pohovoru zazáří a po pár měsících zjistíte, že to prostě neklape. Ne proto, že by neuměl svou práci, ale protože není správně motivovaný, nerozumí si s týmem, firemní kulturou, nebo způsobem, jak u Vás věci fungují. Abyste tomuto předešli, je potřeba jít hlouběji a získat více informací. A právě k tomu slouží Psychodiagnostika. Pomůže vám vidět víc, než ukáže životopis či rozhovor.
Proč jedna metoda nestačí?
Odborný test vám ukáže dovednosti. Situační rozhovor odhalí, jak kandidát reaguje v konkrétních scénářích. Behaviorální rozhovor zase ukáže, jak se choval v minulosti. Ale to je jen část obrazu. Skutečný pracovní výkon je kombinací znalostí, motivace, osobnostních rysů a schopnosti spolupracovat. Bez znalosti celého profilu člověka, riskujete, že vyberete někoho, kdo je sice schopný, ale nebude u Vás spokojený. A Vy s ním také ne. Pro získání dostatečného množství informací je klíčové kombinovat více metod a nezapomenout mezi ně zahrnout i psychodiagnostiku, která odhalí skryté faktory úspěchu a výrazně sníží riziko při výběru lidí.
Psychodiagnostika odhalí neviditelné
Psychodiagnostické nástroje umí nahlédnout pod povrch. Ukáží, co člověka motivuje, jaký má pracovní styl, jak se rozhoduje, jak zvládá stres nebo třeba jestli mu vyhovuje dynamické prostředí či spíše stabilita. Takový vhled vám dává jistotu, že si pozice a člověk opravdu „sednou“. Výsledkem pak bude nižší fluktuace, vyšší spokojenost a lepší výkon. Ne proto, že najdete dokonalého člověka, ale proto, že najdete toho správného pro konkrétní roli a prostředí.
V TCC online jsme poskládali balíček dotazníků, které společně zjišťují potenciál k různým rolím a lze ho využít při hledání talentů na různé pozice. Balíček zahrnuje 5 dotazníků:
Multifaktorový osobnostní profil mapuje osobnostní nastavení člověka vůči světu a druhým, způsob vnímání okolní reality a řešení problémů, způsob a specifika rozhodování a základní charakteristiky v oblasti pracovního stylu.
Kariérový kompas identifikuje hlavní motivátory člověka a pracovní role, které s nimi ladí.
Pracovní styl říká, jaký přístup k práci a způsob řešení úkolů osoba volí.
Culture Fit ukazuje na shodu vnitřních hodnot a preferencí člověka s danou firemní kulturou.
Týmové role mapují, jaké role v týmu člověk aktuálně nejtypičtěji zastává a kde může excelovat.
Takto sestavená baterie umožňuje mapovat předpoklady pro 6 talentových profilů:
- talent pro administrativní práci s důrazem na pečlivost, spolupráci a spolehlivost,
- talent pro expertízu a analýzu s důrazem na analýzu, snahu věcem přijít na kloub a prohlubovat své znalosti a odbornost,
- talent pro kreativní činnosti s důrazem na originalitu, kreativní myšlení, hledání nových úhlů pohledu a variant,
- talent pro management s důrazem na zájem a předpoklady pro vedení a řízení týmu,
- talent pro obchod s důrazem na komunikaci, práci se zákazníky a orientací na příležitosti a výsledky,
- talent pro projekty s důrazem na potenciál pro vedení a dotahování projektů, zodpovědnost a organizační schopnosti.
Bezprostředně po vyplnění zvolených metod je k dispozici celkové i detailní vyhodnocení předpokladů pro všechny zvolené talenty s možností rychle jednotlivé kandidáty třídit a srovnávat.
Stejné nástroje lze využít i pro interní talenty. Možná ten nejlepší člověk na novou roli už u vás dávno sedí.
Ať už budete hledat talenty externě nebo mezi svými, nezapomeňte, že psychodiagnostika pomůže odhalit neviditelné. Chcete si náš balíček Talenti mapující potenciál k různým rolím vyzkoušet? Ozvěte se nám na info@tcconline.cz.
Autor: Martina Hejduková, HR Science Analyst, TCC online
Martina v TCC online působí od listopadu 2024 na pozici HR Science Analyst. Vyvíjí a kontroluje kvalitu psychodiagnostických nástrojů, tvoří psychometrické analýzy a interpretuje výsledky psychodiagnostických metod.
