Často se ptáte: 360° zpětná vazba

Co Vás nejčastěji zajímá v souvislosti s 360° zpětnou vazbou? A jak na Vaše otázky odpovídá Marta Fabiánová, Managing Director TCC online?

1. Mohu se na základě třistašedesátky rozhodnout někoho povýšit?

Dělat jakékoli organizační změny pouze na základě 360° zpětné vazby rozhodně nedoporučujeme. 360° zpětná vazba Vám poskytne cenný pohled na silné stránky a rozvojové potřeby zaměstnance a na to, jak jej vnímá jeho okolí. Ale rozhodnutí o povýšení by mělo vždy zahrnovat i další faktory, jako například: strategické potřeby firmy, dlouhodobé výsledky, přístup daného člověka, a především jeho potenciál, motivaci a potřeby. Víte jaké to jsou?

2. Mám jen dva podřízené. Má pro mě třistašedesátka smysl?

Zpětná vazba má smysl vždy. Ale není to úplně snadná disciplína. Zejména, když mají dát zpětnou vazbu podřízení svým šéfům. Což je zcela pochopitelné. Chce to cvik a opakovanou pozitivní zkušenost, aby se všichni zúčastnění cítili opravdu komfortně. Tomu pomáhá asynchronnost, a především anonymita.

360° zpětná vazba neběží v jeden okamžik, ale lidé ji mohou dávat i přijímat v momentě, kdy se jim to hodí a jsou na to naladěni.

Anonymitu u nás zajišťuje tzv. pravidlo tří – neboli zastoupení každé kategorie hodnotitelů alespoň třemi lidmi.

Pokud máte tedy pouze jednoho či dva podřízené, vyplatí se zapojit další členy týmu a vytvořit společnou skupinu. Získáte tak ještě pestřejší a komplexnější zpětnou vazbu a nikdo se nebude cítit příliš exponován.

3. Lze z třistašedesátky zjistit, v čem se potřebuje rozvíjet náš tým jako celek?

Ano! Kromě individuálních reportů existují i týmové reporty, které máte v naší třistašedesátce automaticky zdarma. Ty mohou snadno identifikovat výhody i společné rozvojové potřeby určité skupiny, třeba celého managementu. Týmový report v rámci projektu 360° zpětné vazby například ukáže, že management skvěle zvládá náročné a stresové situace a má naopak mezery v přenášení vize a strategie firmy do týmu. Anebo ukáže, že v manažerském týmu jsou dva potenciální mentoři, kteří mohou být vzorem pro ostatní. Jak s tím naložíte dál? To už je na Vás!

Zajímá Vás 360° zpětná vazba více? Kontaktujte nás na info@tcconline.cz.