Rozvoj pracovníků/zaměstnanců

Zabýváte se ve Vaší práci rozvojem pracovníků/zaměstnanců? Řešíte, jak nejlépe identifikovat rozvojové potřeby zaměstnanců, sestavit kvalitní akční rozvojový plán a docílit efektivního rozvoje pracovníků/zaměstnanců? Rádi bychom Vám nabídli naše online diagnostické dotazníky a testy. Jedná se o psychologické testy a dotazníky v online podobě, díky kterým šetříte čas a ten Vám tak zbývá na to nejdůležitější – práci s lidmi.

Rozvoj pracovníků/zaměstnanců – online diagnostika

Na stránce našich dotazníků a testů pro online diagnostiku naleznete kompletní přehled našich psychodiagnostických nástrojů. Podívejte se i na přehled doporučených balíčků dotazníků a testů pro rozvoj pracovníků/zaměstnanců rozřazených dle jednotlivých pracovních pozic.

Dotazník Multifaktorový osobnostní dotazník jako podklad pro rozvoj pracovníků/zaměstnanců

Díky našemu dotazníku Multifaktorový osobnostní profil se dozvíte, jaká jsou osobnostní nastavení člověka. Dotazník je tvořen osmi bipolárními nehodnotícími škálami a na každé škále udává statistickou významnost daného rysu. Personalista se tak snadno dozví, nakolik má člověk výrazný daný rys vůči normativní populaci. 

Kariérový kompas pro motivaci pracovníků/zaměstnanců

Dotazník Kariérový kompas sleduje pracovní motivaci. Pracuje celkem s osmi dílčími pracovními motivy odrážejícími nejčastější motivační činitele v pracovním prostředí. Ty následně sytí tyto základní motivační profily: týmový hráč, talent, expert, team leader, manažer, leader, obchodník a realizátor. Dotazník především vypovídá o primárních potřebách a o celkovém směřování pracovníka v rámci profesní dráhy. Dotazník napomáhá zaměstnanci k uvědomění si často skrytých nebo méně zřejmých motivů a dokresluje celkový profil pracovníka. Kromě přehledného výstupu v podobě grafu – kariérového kompasu – dotazník rovněž nabízí textovou část zahrnující seřazení motivačních profilů dle preference a dále popis faktorů zvyšujících výkon a spokojenost a faktorů, které spokojenost a výkon naopak brzdí.

V rámci identifikace rozvojových potřeb můžete použít také online 360 stupňovou zpětnou vazbu, díky které máte možnost se dozvědět, jak hodnotí pracovníka různé skupiny osob, se kterými je v kontaktu (spolupracovníky, nadřízený, zákazníci atd.). Otestujte si zdarma naše služby a zjistíte, že v budoucnu při rozvoji pracovníků/zaměstnanců můžete získat snadno a rychle přehledné výstupy.