Osobnostní teorie představují užitečný rámec, jak strukturovaně popsat komplexní lidské chování a přizpůsobit jej požadavkům konkrétní pracovní pozice či prostředí.
Moderní přístupy k osobnosti kladou důraz na dimenzionální modely, které umožňují popis osobnostních rysů na kontinuu – nikoliv jako „typy“, ale jako individuální kombinace osobnostních charakteristik. Tento přístup lépe odráží realitu a umožňuje přesnější a flexibilnější porozumění rozdílům mezi jednotlivci.
V TCC online byl vytvořen dotazník Multifaktorový osobnostní profil, který mapuje osobnost člověka skrze osm bipolárních škál. Díky tomu získáváme bohatší a diferencovanější osobnostní profil, který umožňuje jemnější porovnání kandidátů i tvorbu profilů ideálního osobnostního nastavení pro danou roli, tým či firemní kulturu.
