Koučové a HR poradci

Potřebujete se v rámci koučovacího nebo poradenského procesu odrazit od osobnosti jedince?

Chcete vědět, jak je na tom klient z hlediska osobnostního nastavení, způsobu vnímání světa, rozhodování a preferovaných činností? Doporučujeme vyzkoušet dotazník Multifaktorový osobnostní profil.

Řešíte s klientem pracovní motivaci a chcete zjistit, co ho opravdu v práci motivuje a co podporuje jeho dobrý pracovní výkon?

 Potřebuje peníze, pochvalu či osobní rozvoj?

Vyzkoušejte dotazník Kariérový kompas rozlišující základní pracovní zdroje motivace. Zjistíte, co je v současné době pro Vašeho klienta z hlediska pracovní motivace klíčové, čeho se mu nedostává, a naopak jaké zdroje motivace jsou saturovány.

Jak jsou na tom Vaši klienti s asertivitou?

Řešíte s klienty jejich schopnost dávat zpětnou vazbu, stát si za svým názorem, pracovat se zpětnou vazbou, nebo rozvíjet sociální vztahy?

Dotazník komunikačního stylu – asertivity Vám pomůže identifikovat, jak jsou na tom Vaši klienti z hlediska asertivity ve vztahu k blízkým a cizím lidem.

Jakým způsobem se Vaši klienti vyrovnávají se stresem? Vytvářejí si strategie podporující řešení stresové situace, nebo naopak svými strategiemi k řešení nepřispívají? A jak se jejich strategie zvládání stresu podepisují na duševní pohodě?

Dotazník zvládání zátěže – stresu představuje dvanáct základních strategií, které lidé volí, ocitnou-li se ve stresu a pod tlakem. Strategie lze rozlišovat podle toho, zda přispívají k řešení zátěžové situace a duševní pohodě či nikoli.