HR analýzy
Nenechávejte svá data zahálet. Využijte je efektivně pomocí HR analýz.
Děláte důležitá rozhodnutí týkající se zaměstnanců, ale chybí Vám analýzy, o které se můžete skutečně opřít? Připravujete podklady pro management, ale často spíše intuitivně a někdy máte pocit, že věštíte z křišťálové koule?
Změňte to! Využívejte Big Data a nástroje pro jejich analýzu. Dáte tak svým rozhodnutím pevný základ a odhalíte nové souvislosti. Budete schopni efektivně předpovídat vývoj a dopady Vašich rozhodnutí. V konečném důsledku tak ušetříte čas i náklady.
Využijte data, statistické techniky, predikční modely a vizualizační nástroje pro optimalizaci rozhodnutí, které se týkají zaměstnanců a jejich výkonu. Získáte konkurenční výhodu a know-how, se kterým se vyvarujete nestrategických rozhodnutí při práci s lidskými zdroji.
CO VÁM VYUŽITÍ HR ANALÝZ PŘINESE?
POSTAVTE ROZHODOVÁNÍ VE VAŠÍ SPOLEČNOSTI NA HR ANALÝZÁCH
Budete k tomu potřebovat kvalitní data. Ale nelekejte se! Možná je máte, ani o tom nevíte.
Každá společnost shromažďuje velké množství dat různého obsahu a nejinak tomu bude pravděpodobně také u Vás. Pokud data leží nevyužitá v databázích, nepřinesou Vám v podstatě nic, ale pokud se propojí se správným nástrojem, jejich hodnota se mnohonásobně zvýší.
Nevíte, jestli data, která máte k dispozici, jsou pro HR analýzy využitelná? Kontaktujte nás na [email protected]. Podíváme se na to společně s Vámi.
HR DATA, KTERÁ LZE DOBŘE ANALYZOVAT A KTERÁ BÝVAJÍ NEJČASTĚJI K DISPOZICI:
Jak to funguje?
PROČ VYUŽÍVAT HR ANALÝZY?
NEJČASTĚJŠÍ VYUŽITÍ HR ANALÝZ A KONKRÉTNÍ PŘÍKLADY, KDE A JAK MŮŽETE UŠETŘIT
PROČ NESTAČÍ HR METRIKY A PROČ JE LEPŠÍ VYUŽÍT SLUŽEB PROFESIONÁLŮ
HR metriky jsou míry, které slouží k popisu současného stavu HR a jeho efektivity (např. míra fluktuace, absentérství, spokojenosti apod.).
Oproti tomu HR analýzy představují spíše statistické techniky či metody, které mohou být použity k optimalizaci rozhodování týkajícího se HR procesů především s cílem maximalizovat zisky společnosti (resp. minimalizovat náklady). V oblasti HR analýz se využívají např. predikční modely či určování statistické významnosti rozdílů mezi hodnotami, apod. HR analýzy jsou komplexnější než HR metriky a zahrnují sofistikovanější postupy a analýzy.
Víte, že: