Monika Nováková pro HR News: Pracovní psychodiagnostika nabízí nový úhel pohledu na člověka i jeho potenciál

Psychodiagnostika hraje klíčovou roli v efektivním výběru a rozvoji zaměstnanců. Pomáhá firmám lépe pochopit osobnostní rysy, silné stránky a potenciál jednotlivců. Díky dotazníkům, testům mohou personalisté a manažeři lépe odhadnout schopnosti kandidátů. Monika Nováková, HR Science Senior v podcastu pro HR News přiblížila jak psychodiagnostika v praxi funguje.

Přečtěte si celý článek nebo si pusťte podcast na HR News.

V rozhovoru Michala Kankrlíka, obchodního ředitele společnosti IVITERA s Monikou Novákovou se objevují mj. následující témata.

• Co je psychodiagnostika a jak se využívá ve firmách?
• Jak psychodiagnostické testy a dotazníky vznikají?
• Lze popsat, jak člověk vnímá sám sebe?
• Jak vypadá kvalitní psychodiagnostika, a co naopak charakterizuje nekvalitní psychodiagnostiku?
• Jaká jsou nejčastější praktická využití vašich testů a dotazníků ve firmách?
• Můžou výsledky testů a dotazníků ukázat, jestli je kandidát vhodný na manažerskou pozici a dokáže vést ostatní?
• Lze na základě testů nejen zmapovat potenciál, ale i navrhnout způsoby, jak ho efektivně využít pro lepší výsledky firmy či týmu?
• Lze rozdělit lidi do kategorií podle profesí, jako jsou obchodníci a programátoři, podle společných rysů, nebo je to spíše subjektivní zkreslení?
• Používáte v TCC online nějaké edukační nástroje, abyste dokázali začínající či mírně pokročilé uživatele vzdělávat v tom, co děláte a jak se vaše nástroje dají prakticky aplikovat pro lepší fungování týmů, manažerů i firem?
• Myslíte si, že výsledky vašich testů mohou „přebít“ zkušenosti manažerů a náborářů s dlouholetou praxí?

Zajímají Vás toto témata? Celý rozhovor je k dispozici na HR News!