Pavla Kaňková
+420 771 297 711
Psychodiagnostika hraje klíčovou roli v efektivním výběru a rozvoji zaměstnanců. Pomáhá firmám lépe pochopit osobnostní rysy, silné stránky a potenciál jednotlivců. Díky dotazníkům, testům mohou personalisté a manažeři lépe odhadnout schopnosti kandidátů. Monika Nováková, HR Science Senior v podcastu pro HR News přiblížila jak psychodiagnostika v praxi funguje.
Přečtěte si celý článek nebo si pusťte podcast na HR News.
V rozhovoru Michala Kankrlíka, obchodního ředitele společnosti IVITERA s Monikou Novákovou se objevují mj. následující témata.
- Co je psychodiagnostika a jak se využívá ve firmách?
- Jak psychodiagnostické testy a dotazníky vznikají?
- Lze popsat, jak člověk vnímá sám sebe?
- Jak vypadá kvalitní psychodiagnostika, a co naopak charakterizuje nekvalitní psychodiagnostiku?
- Jaká jsou nejčastější praktická využití vašich testů a dotazníků ve firmách?
- Můžou výsledky testů a dotazníků ukázat, jestli je kandidát vhodný na manažerskou pozici a dokáže vést ostatní?
- Lze na základě testů nejen zmapovat potenciál, ale i navrhnout způsoby, jak ho efektivně využít pro lepší výsledky firmy či týmu?
- Lze rozdělit lidi do kategorií podle profesí, jako jsou obchodníci a programátoři, podle společných rysů, nebo je to spíše subjektivní zkreslení?
- Používáte v TCC online nějaké edukační nástroje, abyste dokázali začínající či mírně pokročilé uživatele vzdělávat v tom, co děláte a jak se vaše nástroje dají prakticky aplikovat pro lepší fungování týmů, manažerů i firem?
- Myslíte si, že výsledky vašich testů mohou „přebít“ zkušenosti manažerů a náborářů s dlouholetou praxí?
Zajímají Vás toto témata? Celý rozhovor je k dispozici na HR News!
