Lidé jsou to nejcennější, co ve firmách naleznete, a proto se vyplatí dobře rozumět jejich potřebám, postojům a motivacím. Díky Zaměstnaneckým průzkumům a psychodiagnostickým nástrojům získáváme data, které nám a našim klientům pomáhají lépe porozumět sobě jako organizaci, svým týmům, ale i lidem jako jednotlivcům.
Jaká zajímavá zjištění přinášejí data z Psychodiagnostiky a Zaměstnaneckých průzkumů realizovaných TCC online v posledních letech?
Co může pomoci udržet motivované a angažované zaměstnance a proč se vyplatí cílit opatření smysluplně?
Nejen o tom je článek Marty Fabiánové publikovaný na HR news. Dozvíte se také:
- Jaké faktory ovlivňují spokojenost, angažovanost a loajalitu zaměstnanců?
- Je spokojenost totéž co angažovanost a loajalita?
- Jsou zaměstnanci spokojení a jak se spokojenost měnila v posledních letech?
- Čím můžete angažovanost a loajalitu zaměstnanců posílit?
- Jak to, že se rozevírají nůžky ve spokojenosti s liniovým a top managentem?
- Co říkají data z Psychodiagnostiky TCC online a jak se motivace proměňuje s věkem?
Přečtěte si celý článek Marty Fabiánové pro HR news. Součástí je také rozhovor s Marty s Michalem Kankrlíkem z HRtv.
Liší se vědomá motivace od té nevědomé?
„Zeptáme-li se v průzkumech lidí na to, co je pro ně nejdůležitější, volí typicky vědomě témata jako jasnost zadání od přímého nadřízeného, rozložení pracovní doby, mzda či fungující spolupráce v týmu. Naopak jako nejméně důležité hodnotí otázky související s top managementem nebo rozvojem. Přitom právě spokojenost v oblasti dlouhodobého růstu a kariérního rozvoje nebo spokojenost v oblasti vnímání leaderů jsou faktory, které dlouhodobě vykazují velmi silnou korelaci s loajalitou lidí. Na nevědomé úrovni tedy pro lidi klíčové a zásadní jsou, byť je tak nepojmenovávají.“
Zajímají Vás témata motivace, angažovanosti a loajality detailněji? Chcete mít motivované, angažované, loajální a spokojené zaměstnance také u Vás? Podívejte se na více informací o Zaměstnaneckých průzkumech, Psychodiagnostice a HR analýzách nebo nás rovnou kontaktujte na [email protected]. Rádi s Vámi probereme možnosti a nejvhodnější řešení pro Vaši firmu či tým.
