PŘEDPOVÍDÁNÍ VÝKONU POMOCÍ PSYCHODIAGNOSTIKY

03. 03. 2015

Nabrat v dnešní době schopného člověka, který bude firmě přinášet zisk a vydrží v ní delší dobu, tedy se firmě zaplatí, je čím dál těžší. S rostoucím tlakem na výkon a efektivitu náboru i celého HR oddělení je tak potřeba co nejpřesněji již během procesu náboru zjistit, zda je daný uchazeč pro nás ten pravý.

 

Jedním z pomocníků v tomto rozhodování je právě psychodiagnostika, která pomáhá zpřesňovat toto důležité rozhodnutí. K rozhodnutí personalisty a manažera tak doplňuje další objektivní informace.

 

Jednou z možností, jak psychodiagnostiku v náboru využít, je pomocí ní předpovídat (predikovat) výkon a fluktuaci uchazeče. Jak na to? Většina firem má v rámci firemní kultury i náboru určené kompetence, které by měl uchazeč splňovat, aby do firmy “pasoval”. Psychodiagnostika nám pomáhá odhalit, které z těchto kompetencí jsou opravdu ty klíčové pro dobrý výkon a které z nich jsou pro firmu žádoucí, ale již bez vztahu k výsledkům na dané pracovní pozici.

 

Této schopnosti předpovídat výsledky uchazeče se dosahuje pomocí statistických analýz. Opět je to velmi jednoduché. Ve firmě se nejprve seberou data o výsledích jejích zaměstnanců (např. obrat, fluktuace, hodnocení manažera atd…) a zároveň tyto zaměstnanci projdou psychodiagnostikou. Po spárování dat o výkonu a o psychodiagnostice pro jednotlivé zaměstnance se právě pomocí statistiky hledají souvislosti a klíčové parametry pro předpovídání výkonu.

 

Jakmile tedy víme, jaké vlastnosti jsou v dané společnosti klíčové pro dobrý výkon, můžeme v rámci náboru dělat předvýběr a pokračovat k osobním rozhovorům pouze s těmi uchazeči, u nichž víme, že mají dobré předpoklady pro výkon. Tento postup ohromně šetří jak čas náborářů, tak i firemní náklady. Manažeři ve firmě si pak sami mohou u uchazeče určit, zda do něj chtějí investovat svůj čas a zda je to investice, která se jim vzhledem k odhadu výkonu a fluktuace vyplatí.


Jak to konkrétně v praxi vypadá? Případovou studii náboru obchodníků pomocí této metody naleznete na SUCCESS FACTOR INDEX

Potřebujete poradit?

Ivana Vasilis

+420 732 350 799

Blog

Co říkají data o loajalitě, motivaci a angažovanosti zaměstnanců

16. 11. 2022

„Mladé lidi je těžké namotivovat a udržet.“, „Loajalitu lidí podpoříte nejvíc zajímavou odměnou a benefity.“, „Po roce...

Implementace psychodiagnostických metod a zpětnovazebních nástrojů do HR systémů a aplikací

10. 11. 2022

Víte, že umíme implementovat naše online nástroje do HR systémů, aplikací, ATS systémů nebo třeba do chatbota? Přečtěte si o...

Došli jste až sem? Tak už máte jen 2 možnosti: VYZKOUŠET KONTAKTOVAT NÁS

© 2022 Všechna práva vyhrazena. TCC online s.r.o.