Marta Fabiánová: Psychodiagnostika v současném HR – trendy a novinky

15. 09. 2022

Psychodiagnostické dotazníky a testy pomáhají mapovat osobnost, výhody a rizika i rozvojový potenciál. V kombinaci s nástroji, jako je Job Matching či Success Factor Index, dokážou významně zefektivnit nábor, adaptaci i výběr talentů. Přečtěte si rozhovor s Martou Fabiánovou o současných trendech, který nedávno vyšel v Profi HR.

Kam směřuje současná Psychodiagnostika?

Dlouhodobě je cílem psychodiagnostiky mapovat předpoklady a preference lidí. Dnes je již nutností také možnost vyplňovat online na jakémkoli chytrém zařízení. Mezi současné trendy patří co největší uživatelská přívětivost, atraktivita a intuitivnost vyplňování. Výstupy musí být dostupné ihned a srozumitelné i bez časově náročných certifikací. Velkým trendem, který ale v TCC online razíme už léta, je také zacílení metod tak, aby měřily opravdu to, co je třeba. U vrcholového manažera si tedy pravděpodobně budete mapovat celou řadu předpokladů, u datového analytika se zaměříte např. pouze na systematičnost, preciznost a práci s čísly. Stále častěji vystupuje do popředí také firemní kultura jako klíčové kritérium při náboru, resp. soulad hodnot kandidáta a dané firmy.

Co konkrétně nabízí TCC online?

Když opomenu nástroje na zpětnou vazbu a zaměřím se pouze na oblast psychodiagnostiky, aktuálně nabízíme téměř 20 psychodiagnostických dotazníků a testů, které jsme vyvinuli pro reálný pracovní trh. Tedy aby přinášely personalistům, manažerům i samotným účastníkům užitečné informace o osobnosti, pracovní motivaci, schopnosti zvládat zátěž, manažerském stylu nebo např. preferované firemní kultuře. V TCC online navíc nabízíme Job Matching a Success Factor Index, tedy nástroje, které vypočítají míru shody daného kandidáta s optimálním profilem. Okamžitě po vyplnění víte, nakolik „ladí“ profil kandidáta s profilem konkrétní pozice. Při náboru se tak může ukázat, že má kandidát ještě lepší předpoklady pro jinou než zamýšlenou pozici a talent vám tak nezapadne.

Jaké metody jsou u personalistů a manažerů nejoblíbenější?

Základním stavebním kamenem různých kombinací metod je Multifaktorový osobnostní profil. V minulém roce nám enormně vystřelil do popředí Culture Fit. Mezi nejoblíbenější patří také Multifaktorový pracovní profil, Kariérový kompas mapující motivátory a také Dotazník zvládání zátěže, který mapuje strategie, které člověk uplatňuje ve stresu. Do „top 5“ se stabilně řadí i Dotazník komunikačního stylu – asertivity, který jsme letos transformovali i do nové verze pro pracovní prostředí.

Na co konkrétně se tato novinka zaměřuje?

Na asertivitu v pracovním prostředí, a to nejen ve vztahu k blízkým (kolegům), ale i vzdálenějším lidem (dodavatelům, kolegům z jiných týmů apod.). Asertivní člověk se dovede přiměřeně prosadit, stojí si za svým rozhodnutím či názorem, umí pracovat se zpětnou vazbou i rozvíjet vztahy. Prakticky to např. znamená nejenže umí říci „ne“, ale že se také nenechá ovlivnit případnou manipulací, poradí si s verbální agresí, umí pochválit i poskytnout negativní zpětnou vazbu, nebo chválu přijmout. Asertivita není pouze o hlasitém prosazování názorů, je základní komunikační dovedností, ze které můžeme těžit nejen v pracovním prostředí.

Potřebujete poradit?

Ivana Vasilis

+420 732 350 799

Blog

Co říkají data o loajalitě, motivaci a angažovanosti zaměstnanců

16. 11. 2022

„Mladé lidi je těžké namotivovat a udržet.“, „Loajalitu lidí podpoříte nejvíc zajímavou odměnou a benefity.“, „Po roce...

Implementace psychodiagnostických metod a zpětnovazebních nástrojů do HR systémů a aplikací

10. 11. 2022

Víte, že umíme implementovat naše online nástroje do HR systémů, aplikací, ATS systémů nebo třeba do chatbota? Přečtěte si o...

Došli jste až sem? Tak už máte jen 2 možnosti: VYZKOUŠET KONTAKTOVAT NÁS

© 2022 Všechna práva vyhrazena. TCC online s.r.o.