Assessment centrum (AC) testy – osobnostní předpoklady uchazečů a srovnání uchazečů

Assessment centrum (AC) se čím dál více prosazuje pro nábor zaměstnanců i v českém prostředí. Jde o metodu výběru z většího počtu uchazečů o pracovní pozici. Tito uchazeči plní stejné úkoly, a je tak možné uchazeče objektivně srovnat. Porovnávají se především osobnostní předpoklady nezbytné pro výkon práce, o kterou se ucházejí. Naše společnost TCC online disponuje širokou škálou psychodiagnostických testů a dotazníků pro Assessment centrum (AC).

Assessment centrum (AC) – využití psychodiagnostických/psychometrických testů TCC online

• Naše dotazníky a testy poskytují nový pohled na kandidáty prostřednictvím interpretace výstupů v oblasti osobnostní charakteristiky, motivace, osobnostních i výkonnostních předpokladů.
• Výstupy dotazníků a testů jsou objektivní, do výstupů se nepromítá subjektivní pohled hodnotitelů.
• Rychle otestují schopnosti a osobnostní předpoklady uchazečů v různých oblastech, a tím ušetří čas hodnotitelům.
• Dávají hodnotitelům možnost okamžitě pracovat s výsledky Psychodiagnostiky a udělat si tak rychle představu o osobnostních předpokladech uchazečů.
• Odpadají náklady spojené s administrací dotazníků a testů ve formě tužka-papír.
• Díky širšímu spektru zastoupených metod v Assessment centru získáte komplexnější obraz o kandidátovi a jeho osobnostních předpokladech.
• Výstupní zprávy online psychometrických dotazníků mohou představovat i podklad pro zpětnou vazbu pro kandidáty.
• Online dotazníky a testy pro Assessment centrum mohou sloužit i jako preselektivní nástroj.

Více se o našich psychologických testech a dotaznících dozvíte na:
psychodiagnostické dotazníky a testy pro Assessment centra.