Interaktivní reporty a AI manažerská shrnutí v Zaměstnaneckých průzkumech TCC online – novinky 2026 

​Při vývoji našich nových nástrojů jsme se řídili jednoduchým heslem: data musí lidem pomáhat, ne je zahltit. Naše nová generace reportingu přináší klientům zásadní strategické výhody.

HR manažeři získávají okamžitý přehled o datech bez ručního propojování desítek tabulek. Umělá inteligence sama připraví podklady pro board a uvolní personalistům ruce pro diskuzi s lidmi a zavádění reálných změn.

• ​Konec nekonečného listování: Všechna klíčová data máte na jednom interaktivním místě – dashboardu. Už žádné složité dohledávání v desítkách tabulek.
• ​Prezentace pro vedení na jedno kliknutí: Výstupy jsou vizuálně atraktivní a srozumitelné na první pohled. Prezentovat výsledky boardu nebo manažerům nikdy nebylo snazší.
• ​Maximální úspora času díky AI: Umělá inteligence odvede těžkou práci za vás – analyzuje data i tisíce slovních komentářů a navrhne konkrétní kroky.
• ​Flexibilita a personalizace: Report se přizpůsobí tomu, zda potřebujete rychlý přehled nebo detailní analytický vhled.
• ​Samozřejmostí zůstává možnost exportu do PDF a podpora různých jazyků. Reporty umíme přeložit a lokalizovat do jakéhokoliv jazyka.

​Podívejte se na podrobné představení všech technických vychytávek a funkcí Zaměstnaneckých průzkumů TCC online, které můžete začít ihned využívat.

​1. Online interaktivní dashboardy: Všechna data na jednom místě

​Základem nového ekosystému je online interaktivní dashboard, který funguje jako inteligentní rozcestník pro rychlou orientaci. Podle své aktuální potřeby či preference si můžete zvolit buď stručnější, nebo detailnější verzi zobrazení.

​Co vše najdete na jednom přehledném místě?

• ​Hlavní metriky: Okamžitě vidíte klíčové ukazatele, jako je angažovanost, identifikace s firmou (včetně mapy postojů), celková spokojenost a její jednotlivé oblasti, eNPS (Employee Net Promoter Score) a míra návratnosti (response rate). U všech metrik vidíte i trendy v čase.
• ​Vlivové analýzy: Dashboard vám automaticky ukáže, které faktory mají největší reálný vliv na identifikaci zaměstnanců, jejich angažovanost, nebo naopak na fluktuaci.
• ​Nejspokojenější vs. ohrožené skupiny: Okamžitě identifikujete týmy a skupiny zaměstnanců, které skórují nejlépe, a naopak ty, které jsou kriticky ohrožené.
• ​Konkurenční (ne)výhody: Zjistíte, v čem jako zaměstnavatel excelujete a kde vás trh poráží.
• ​Nejvýznamnější posuny a propady: Systém sám upozorní na nejvýraznější posuny v čase, a to jak pozitivní, tak negativní.
• ​Hlas zaměstnanců: Rychlý přehled o tom, co rezonuje v otevřených vzkazech od lidí.
• ​Subjektivní důležitost: Pokud v průzkumu mapujeme i to, jak důležitá daná oblast pro zaměstnance je, dashboard ukáže priority vašich lidí.

​2. Synergie ročních a pulzních průzkumů (action tracking)

​Moderní HR se neobejde bez kontinuální zpětné vazby. Naše reporty dokážou propojovat data z velkých ročních i krátkých pulzních průzkumů.

​Na velký roční průzkum tak můžete snadno navázat kratšími pulzními vlnami pro tzv. action tracking (sledování dopadů zavedených opatření). Zatímco v roční verzi sledujete komplexní zdraví firmy, v pulzní verzi dashboardu klademe větší důraz na vývoj trendů, ad hoc témata, sledování aktuální nálady, eNPS, otevřenost nabídkám práce či sběr konkrétních námětů na zlepšení.

​3. AI manažerské shrnutí a doporučení s lidským dohledem

​Největším skokem vpřed je integrace AI. Umělá inteligence v našich reportech dokáže vygenerovat komplexní manažerské shrnutí (executive summary), které obsahuje:

1. ​Celkové shrnutí výsledků v pár větách.
2. ​Jasně pojmenované výhody i kritičtější témata.
3. ​Přesné určení skupin ohrožených fluktuací.
4. ​Návrh konkrétních akčních kroků včetně jejich logického odůvodnění a prioritizace.

​Veškerá doporučení obsahují přímé odkazy na konkrétní data v reportu.

​Bezpečnost na prvním místě a lidský faktor

​Jsme technologicky agilní, proto aktuálně stavíme řešení na různých LLM modelech. Umíme pracovat jak s nejznámějšími americkými dodavateli, tak s čistě evropskými řešeními, která splňují nejpřísnější standardy zabezpečení. Bezpečnost dat a kvalita vyhodnocení jsou pro nás absolutní prioritou. V souladu s nároky AI Act shrnutí prochází kontrolou HR konzultanta a lze ho libovolně upravovat.

​4. Pokročilá práce s daty: Filtry, paměť a detail podle potřeby

​Interaktivita reportů se projevuje v detailech, které uživatelům usnadňují porozumění dění ve firmě či její části.

• ​Chytré filtrování a řazení: Chcete porovnat pouze tři specifické týmy? Stačí pár kliknutí a vše ostatní skryjete. Výchozí zobrazení obnovíte jediným tlačítkem. 
• ​Paměť prohlížeče: Pokud si report jakkoliv nafiltrujete nebo nastavíte specifické zobrazení, prohlížeč si to zapamatuje. Když link otevřete zítra nebo za týden, uvidíte přesně to zobrazení, kde jste minule skončili.
• ​Kontextové detaily (hover efekt): Tabulky se srovnáním nejsou jen suchá čísla. Stačí najet myší (hover) na hodnotu v tabulce a okamžitě se zobrazí podrobnější informace – přesný poměr souhlasných, nesouhlasných a neutrálních postojů. U fluktuace navíc uvidíte absolutní počty respondentů, takže hned víte, kolik lidí reálně zvažuje odchod.

​Posuňte reporting z průzkumů na novou úroveň

​Nové interaktivní dashboardy a AI analýzy v TCC online dělají z HR dat strategického partnera pro management. Nedovolte, aby cenné názory vašich zaměstnanců zapadly v prachu statických složek.

​Chcete vidět nové dashboardy v akci a vyzkoušet si, jak snadno se v nich filtruje a jak přesná jsou AI doporučení? Podívejte se na krátké video, kde vám vše ukážeme v praxi nebo nás kontaktujte pro osobní demo.

Autor: Marta Fabiánová