Co ovlivňuje angažovanost dle výstupů ze Zaměstnaneckých průzkumů v roce 2024?

Angažovanost zaměstnanců je klíčovým faktorem úspěchu každé firmy. Naše data ze Zaměstnaneckých průzkumů z roku 2024 ukazují, co skutečně motivuje zaměstnance v České republice k lepším výkonům a vede k vyšší angažovanosti. Hlavní faktory shrnula Marta Fabiánová v článku pro HR News.

Nejdůležitější faktory ovlivňující angažovanost zaměstnanců v České republice v roce 2024

Možnost profesního rozvoje | Zaměstnanci touží po příležitostech k růstu a vzdělávání. Firmy, které tyto příležitosti vytvářejí, dosahují vyšší míry angažovanosti a jsou výkonnější.

Transparentnost a důvěryhodnost vedení | Otevřené a konzistentní jednání ze strany vedení posiluje loajalitu zaměstnanců i jejich ochotu zapojit se do dění ve firmě.

Spravedlnost a rovné příležitosti | Rovný přístup a spravedlivé zacházení jsou faktory, které mají na angažovanost lidí a jejich motivaci k výkonu zcela zásadní vliv.

Možnost vyjádřit názor | Když zaměstnanci cítí, že jsou jejich názory respektovány, mají silnější pocit sounáležitosti a angažovanosti. Zároveň to funguje jako silná kotva a prevence odchodu.

Naše data potvrzují i globální trendy. Přílišná hierarchie, kontrola, omezené možnosti pro profesní růst a nedostatečná zpětná vazba brzdí angažovanost nejen u nás, ale i ve světě. Je pro Vás angažovanost tématem, které právě řešíte? Přečtěte si celý článek na HR News nebo nás kontaktujte na info@tcconline.cz. Rádi s Vámi probereme Vaše konkrétní potřeby.