Potřebujete data pro strategická jednání s vedením? Máte jistotu, že se investice do školení vrátí v praxi? Stavíte rozvojové plány na datech, nebo spíše na intuici? Naše nástroje vám dodají odpovědi. Využívejte data, změřte kompetence a řiďte rozvoj svých lidí efektivně. Learning & Development stojí na kvalitním obsahu a přesné identifikaci toho, koho a v čem rozvíjet.
Prozkoumejte blíže nástroje pro rozvoj talentů
Psychodiagnostika
Využijte Psychodiagnostiku k přesné identifikaci rozvojového potenciálu a talentů ve vaší firmě. Díky zmapování osobnostních charakteristik zacílíte vzdělávací aktivity přesně tam, kde budou mít největší přínosy.
Naše prémiová verze dotazníku Multifaktorový osobnostní profil mapuje nejen osobnost, ale přináší i doporučení konkrétních rozvojových aktivit co do formy a obsahu.
360° zpětná vazba
Zmapujte díky 360° zpětné vazbě rozvojové potřeby jednotlivců i týmů ještě před spuštěním vzdělávacího programu. Po určité době můžete 360° zpětnou vazbu zopakovat a ověřit posuny v praxi.
Tento nástroj vám umožní získat komplexní pohled na kompetence manažerů z více úhlů pohledu, včetně sebehodnocení.
Perfeed
Využívejte Perfeed pro průběžný monitoring efektů rozvojových aktivit v každodenní praxi. Díky okamžité zpětné vazbě od kolegů i nadřízených získáte v reálném čase přehled o tom, jak se poznatky z tréninků a vzdělávání projevují v praxi.
S Perfeedem jednoduše identifikujete oblasti a témata, které vyžadují další podporu.
Zaměstnanecký průzkum
Využijte Zaměstnanecký průzkum a zmapujete zda jsou vaši lidé s rozvojovými aktivitami spokojení a jak moc jsou pro ně důležité. S využitím AI analýz volných komentářů také rychle identifikujete, která témata či rozvojové aktivity ve stávající nabídce chybí a lidé by je ocenili a naopak. Se Zaměstnaneckými průzkumy získáte užitečná data pro rozhodování.
Získejte praktické tipy jak zavést 360° zpětnou vazbu hladce a efektivně!
Napište nám svůj e-mail a zašleme vám e-book 360° zpětná vazba: Jak na implementaci.
Z e-booku zjistíte:
- Jak „prodat“ přínos 360° zpětné vazby vedení i zaměstnancům.
- Na co nezapomenout při přípravě a komunikaci.
- Jak pracovat s výstupy, aby nezůstaly jen v šuplíku.
Začněte s efektivním L&D již dnes!
Postavte vzdělávání a rozvoj na datech, tak aby dávalo smysl firmě i zaměstnancům.
