Exit interview

Kde vás tlačí bota – zjistěte, co stojí za odchody vašich zaměstnanců

Nástroj na mapování skutečných názorů odcházejících zaměstnanců

Dělá Vám vrásky vysoká fluktuace? Chcete vědět, co jsou skutečně ty nejdůležitější důvody, proč zaměstnanci odchází? Připravili jsme pro Vás a Vaše odcházející zaměstnance bezpečnou online platformu pro poskytnutí zpětné vazby v podobně Exit interview.

snížení fluktuace
otevřená zpětná vazba
identifikace nejohroženějších

Exit Interview – váš pomocník na cestě za snížením fluktuace

Cílem dotazníku je přinést nové informace, které byste od odcházejících zaměstnanců jinak nezískali. Exit interview pokrývá oblasti, které se konzistentně ukazují jako nejvýznamnější pro fluktuaci, a to jak z hlediska zahraničních výzkumů, tak i našich dlouhodobých zkušeností.

DÍKY PŘEHLEDNÉ VÝSTUPNÍ ZPRÁVĚ MŮŽETE SNADNO IDENTIFIKOVAT NEJPROBLÉMOVĚJŠÍ OBLASTI PRO VÁMI ZVOLENÁ KRITERIA.

POMOCÍ EXIT INTERVIEW UŠETŘÍTE TAKÉ PENÍZE A SVŮJ ČAS A ZÁROVEŇ ZÍSKÁTE PRAVDIVĚJŠÍ A UPŘÍMNĚJŠÍ ODPOVĚDI DÍKY ANONYMNÍMU DOTAZOVÁNÍ, NEŽ BYSTE SE DOZVĚDĚLI PŘI FACE TO FACE ROZHOVORU.

ikona lidi

Zkušeností našich klientů ukazují, že právě odcházející zaměstnanci bývají zdrojem inspirace a námětů pro zlepšení, která pomohou snížit vysokou fluktuaci a poskytnout pravdivou zpětnou vazbu. Společnosti využitím metody Exit interview prokazují, že mají upřímný zájem o názory všech zaměstnanců a pracují na svém rozvoji.

Proč konzultanti doporučují Exit interview

otevřená zpětná vazba,
získáte jasný obrázek o tom, co konkrétně způsobuje fluktuaci zaměstnanců,
ušetříte čas, který byste jinak strávili osobními pohovory s odcházejícími zaměstnanci,
máte možnost filtrovat výsledky podle třídících kritérií (například: pohlaví, doba působení ve společnosti, oddělení atd.),
snadno a rychle vše připravíte díky vzorovému dotazníku, cokoliv si ale můžete upravit
výstupy máte kdykoliv k dispozici
vyplňování na PC, notebooku, tabletu, smartphone i v papírové podobě.

Vyzkoušejte zdarma

Otevřená zpětná vazba s Exit interview

Hodnocení a vedení

Exit interview podává informace o tom, jak byl odcházející zaměstnanec spokojen s tím, jak ho jeho přímý nadřízený hodnotil a vedl. Zaměstnanec odpovídá, jak srozumitelné byly jeho cíle, jak byl hodnocen jeho výkon, jak byl celkově spokojen s nadřízeným pracovníkem a s poskytováním zpětné vazby.

Mezilidské vztahy

Pomocí dotazníku Exit interview se můžete zaměřit také na mezilidské vztahy na pracovišti v souvislosti s atmosférou ve společnosti, tak i komunikací a oblastí rovných příležitostí žen a mužů.

Pracovní proces a osobní rozvoj

Na základě našich zkušeností se jeví oblast osobního rozvoje jako velmi důležitá z pohledu odcházejících zaměstnanců. Exit interview se zde zaměřuje na hodnocení rozsahu zodpovědnosti, přiměřenosti práce a příležitosti k rozvoji.

Image společnosti

V poslední oblasti exit interview zjišťuje, zda by byl odcházející zaměstnanec ochotný doporučit společnost svému známému. Kladná odpověď ukazuje na pozitivní přístup ke společnosti a vnímání společnosti jako solidního zaměstnavatele.

Ukázka Exit interview

Ukázkový výstup

Ukázkový výstup za skupinu

Ukázkový výstup – EN

V každé výstupní zprávě najdete přehledné grafické znázornění zobrazovaných skutečností.
Online rozhraní
Zjišťování zpětné vazby na hodnocení a vedení
Seřazení otázek dle celkové míry spokojenosti

Ceník Exit interview

Cena se odvíjí od počtu respondentů. Více informací naleznete v ceníku v sekci zaměstnanecký průzkum.

Ceník

ŘEKLI O NÁS

Jsme velmi rádi, že jsme si pro spolupráci na pravidelném průzkumu spokojenosti zaměstnanců společnosti Skanska vybrali společnost T&CC online. Oceňujeme především velmi profesionální přístup a pečlivost během přípravy a samotného průzkumu. Během spolupráce pro nás byla také důležitá otevřená a pružná komunikace. Na základě pozitivních zkušeností se těšíme, že se společnost T&CC online stane naším dlouhodobým partnerem v této oblasti.
Ing. Jan DolečekPersonální ředitel / Human Resources Director / Skanska a.s.

Jsem velmi ráda, že jsme si vybrali průzkum spokojenosti TCC online. Na průzkumu oceňuji především jeho rychlost a online prostředí, které bylo příjemné a intuitivní - jak pro mě, tak i pro účastníky. Velkou výhodou pro nás byla také rychlá a pružná komunikace s týmem TCC online. Velmi rychle zvládli vyjasnit naše otázky a dokonce nám jejich online systém přizpůsobili a upravili na míru našim požadavkům. Díky podrobným výstupům přesně víme, na co se máme nyní zaměřit, a také se nám podařilo zjistit angažovanost našich zaměstnanců i jejich ztotožnění se se společností.
Elena RecmanovaHead of HR / Socialbakers, a.s.