Development centrum / Testy pro development centra
Chcete správně identifikovat rozvojové potřeby Vašich zaměstnanců a hledáte moderní nástroje, které Vás v tom podpoří? Vyzkoušejte moderní online psychodiagnostiku.
Co je to development centrum?
Výběrové development centrum je diagnostická zaměřující se na různé předem definované oblasti důležité pro dobrý pracovní výkon na pracovní pozici. Jedná se zpravidla o jednodenní program, ve kterém se sejdou na jednom místě jak stávající pracovníci, tak hodnotitelé. V rámci dne dochází ke střídání různých aktivit, jejichž cílem je poznat typické projevy chování kandidáta. Cílem DC je identifikovat vzdělávací a rozvojové potřeby pracovníků.
Moderní development centrum s online psychodiagnostikou?
Díky online psychodiagnostice zaměřující se na poznání a identifikování skutečných rozvojových potřeb Vašich pracovníků ušetříte čas. Pracovníci sami mohou vyplnit přiřazenou psychodiagnostickou baterii, hodnotitelé na DC mají již výstupy z psychodiagnostiky k dispozici.
Další možností je na samotném DC zajistit vyplňování na tabletech, chytrých telefonech nebo PC. Více o samotném procesu vytváření projektů online psychodiagnostiky se můžete dozvědět zde.
S přehlednými výstupy online psychodiagnostiky mohou pracovat sami pracovníci. Dozví se nejen konkrétní výsledky v popisné interpretační části, ale také slabé a silné stránky. Popř. výsledky psychodiagnostiky často slouží jako podklad pro koučovací rozhovor.
Development centrum s online diagnostikou
Online psychodiagnostické nástroje jsou cenným pomocníkem řady personalistů a HR manažerů. Psychodiagnostické nástroje Vám pomohou poznat Vaše pracovníky zase o trochu více. Online psychodiagnostické dotazníky a testy se zaměřují na:
- osobnostní nastavení
- kariérní motivaci
- schopnost zvládat zátěž
- komunikační styl
- pozornost
- verbální zdatnost
- a další.
Online psychodiagnostika zefektivní Vaše development centrum ať už se rozhodnete jej pořád interně nebo pomocí externí konzultační společnosti.
Vyzkoušejte si zdarma přínos online metod pro Vaši praxi. Napište si o ukázku na [email protected]
Víte, že..
- PRODUKTY TCC ONLINE VYUŽÍVÁ 7 Z 10 NEJVĚTŠÍCH BANK V ČR
- PRODUKTY TCC ONLINE VYUŽÍVÁ 6 Z 10 NEJVĚTŠÍCH MALOOBCHODNÍCH ŘETĚZCŮ V ČR
- PRODUKTY TCC ONLINE VYUŽÍVÁ 6 Z 10 NEJVĚTŠÍCH POJIŠŤOVEN V ČR
- PRODUKTY TCC ONLINE VYUŽÍVAJÍ 2 ZE 3 NEJVĚTŠÍCH OPERÁTORŮ V ČR
- PRODUKTY TCC ONLINE POMÁHAJÍ V NEZISKOVÉM SEKTORU
- VÍCE NEŽ POLOVINA Z 20 NEJVĚTŠÍCH SPOLEČNOSTÍ V ČR JIŽ VYUŽÍVÁ PRODUKTY TCC ONLINE
Mezi nejoblíbenější psychologické dotazníky pro rozvoj pracovníků patří:
Multifaktorový osobnostní dotazník
Multifaktorový osobnostní dotazník podává základní informace o osobnosti pracovníka, vypovídá o základním osobnostním nastavení, vnímání světa, stejně tak jako o způsobu rozhodování a preferovaných činnostech. Tento dotazník Vám přinese informace pro posouzení, nakolik se aktuálně zastávaná pracovní pozice shoduje s osobnostním nastavením pracovníka. Dává možnost se zamyslet, zda osobnostní nastavení se shoduje s aktuálně zastávanou pracovní pozicí, popř. co je možné udělat pro to, aby soulad byl co největší. Ve výstupní zprávě naleznete detailní interpretaci výsledků dotazníků a konkrétní rozvojová doporučení. Multifaktorový osobnostní dotazník představuje základní kámen pro další diagnostické dotazníky a testy. Více o dotazníku se můžete dozvědět Multifaktorový osobnostní profil.
Kariérní kompas
Tento dotazník je zaměřený na pracovní motivaci. Dokáže identifikovat, co na pracovníka na nižších a středních manažerských pozicích působí motivačně a co naopak jej brzdí a demotivuje. Dotazník pomáhá uvědomění si často skrytých nebo méně zřejmých motivů a dokresluje celkový profil jedince. Výstupy z kariérního kompasu mohou sloužit jako cenné informace pro osobní rozhovor o dalším směřování jedince v rámci Vaší společnosti. Více o dotazníku se můžete dozvědět Kariérní kompas.
Dotazník zvládání zátěže
Dostávají se Vaši pracovníci často do velmi zátěžových situací? Dokážou se s takovou situací vypořádat? Dotazník zvládání zátěže je zaměřen na schopnosti zvládat zátěžové a stresové situace. Díky danému dotazníku se dozvíte, jakou strategii zvládání zátěže pracovník volí a zde je optimální pro jejich pracovní výkon. Více o dotazníku se můžete dozvědět Dotazník zvládání zátěže.
Manažerský styl
Dotazník manažerský styl sleduje míru preference jednotlivých manažerských stylů. Je založen na originální metodice vycházející z různých dílčích teorií manažerských stylů. Doporučujeme administrovat společně s Multifaktorovým osobnostním dotazníkem za účelem srovnání osobnostního a manažerského profilu a identifikací možných rozvojových oblastí. Více o dotazníku se můžete dozvědět Manažerský styl.