Nástroj na mapování skutečných názorů odcházejících zaměstnanců

Dělá Vám vrásky vysoká fluktuace? Chcete vědět, co jsou skutečně ty nejdůležitější důvody, proč zaměstnanci odchází? Připravili jsme pro Vás a Vaše odcházející zaměstnance bezpečnou online platformu pro poskytnutí zpětné vazby v podobně Exit interview.

  • snížení fluktuace
  • otevřená zpětná vazba
  • identifikace nejohroženějších

Exit Interview – váš pomocník na cestě za snížením fluktuace

Cílem dotazníku je přinést nové informace, které byste od odcházejících zaměstnanců jinak nezískali. Exit interview pokrývá oblasti, které se konzistentně ukazují jako nejvýznamnější pro fluktuaci, a to jak z hlediska zahraničních výzkumů, tak i našich dlouhodobých zkušeností.

DÍKY PŘEHLEDNÉ VÝSTUPNÍ ZPRÁVĚ MŮŽETE SNADNO IDENTIFIKOVAT NEJPROBLÉMOVĚJŠÍ OBLASTI PRO VÁMI ZVOLENÁ KRITERIA.

POMOCÍ EXIT INTERVIEW UŠETŘÍTE TAKÉ PENÍZE A SVŮJ ČAS A ZÁROVEŇ ZÍSKÁTE PRAVDIVĚJŠÍ A UPŘÍMNĚJŠÍ ODPOVĚDI DÍKY ANONYMNÍMU DOTAZOVÁNÍ, NEŽ BYSTE SE DOZVĚDĚLI PŘI FACE TO FACE ROZHOVORU.

ikona lidi

Zkušeností našich klientů ukazují, že právě odcházející zaměstnanci bývají zdrojem inspirace a námětů pro zlepšení, která pomohou snížit vysokou fluktuaci a poskytnout pravdivou zpětnou vazbu. Společnosti využitím metody Exit interview prokazují, že mají upřímný zájem o názory všech zaměstnanců a pracují na svém rozvoji.

Proč konzultanti doporučují Exit interview

  • otevřená zpětná vazba,
  • získáte jasný obrázek o tom, co konkrétně způsobuje fluktuaci zaměstnanců,
  • ušetříte čas, který byste jinak strávili osobními pohovory s odcházejícími zaměstnanci,
  • máte možnost filtrovat výsledky podle třídících kritérií (například:  pohlaví, doba působení ve společnosti, oddělení atd.),
  • snadno a rychle vše připravíte díky vzorovému dotazníku, cokoliv si ale můžete upravit
  • výstupy máte kdykoliv k dispozici
  • vyplňování na PC, notebooku, tabletu, smartphone i v papírové podobě.

Otevřená zpětná vazba s Exit interview

Hodnocení a vedení

Exit interview podává informace o tom, jak byl odcházející zaměstnanec spokojen s tím, jak ho jeho přímý nadřízený hodnotil a vedl. Zaměstnanec odpovídá, jak srozumitelné byly jeho cíle, jak byl hodnocen jeho výkon, jak byl celkově spokojen s nadřízeným pracovníkem a s poskytováním zpětné vazby.

Mezilidské vztahy

Pomocí dotazníku Exit interview se můžete zaměřit také na mezilidské vztahy na pracovišti v souvislosti s atmosférou ve společnosti, tak i  komunikací a oblastí rovných příležitostí žen a mužů.

Pracovní proces a osobní rozvoj

Na základě  našich zkušeností se jeví oblast osobního rozvoje jako velmi důležitá z pohledu odcházejících zaměstnanců. Exit interview se zde zaměřuje na hodnocení rozsahu zodpovědnosti, přiměřenosti práce a příležitosti k rozvoji.

Image společnosti

V poslední oblasti exit interview zjišťuje, zda by byl odcházející zaměstnanec ochotný doporučit společnost svému známému. Kladná odpověď ukazuje na pozitivní přístup ke společnosti a vnímání společnosti jako solidního zaměstnavatele.

Ukázka Exit interview

  • V každé výstupní zprávě najdete přehledné grafické znázornění zobrazovaných skutečností.
    V každé výstupní zprávě najdete přehledné grafické znázornění zobrazovaných skutečností.
  • Online rozhraní
    Online rozhraní
  • Zjišťování zpětné vazby na hodnocení a vedení
    Zjišťování zpětné vazby na hodnocení a vedení
  • Seřazení otázek dle celkové míry spokojenosti
    Seřazení otázek dle celkové míry spokojenosti

Ceník Exit interview

Cena se odvíjí od počtu respondentů. Více informací naleznete v ceníku v sekci zaměstnanecký průzkum.

Kontaktujte nás

Chtěli byste si otestovat naše produkty? Nebo vás zajímá něco jiného? Ozvěte se nám.

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.  

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.

Zavřít